变电工区职教工作管理制度.doc

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1、变电工区职教工作管理制度　　变电工区职教培训管理工作制度一．学习目的1．为适应现代企业发展要求，作为企业员工应进行政治和业务的学习培训，全面提高政治业务和技术素质。　　2．在提高业务技术能力的基础上，确保安全生产，完成各项经济技术指标和任务，为企业发展壮大作出贡献。　　二．学习培训方法1．工区主任牵头负责，按照公司职教培训的具体要求组织工区内部员工的技术培训管理工作，贯彻落实公司有关培训工作的计划和要求。　　2．有计划地进行各类人员的岗位培训，采取各种教育形式，做到长远和当前相结合，学与用相结合，以适应企业持续发展对人员素质的要求。　　3．

2、实行分散与集中相结合的学习培训方法，以集中授课为主。　　实行工区内部培训与公司的计划培训相结合的办法。　　三．学习培训时间及目标1．工区每月进行一次安全业务技术培训(每月22-23日)。　　2．保证培训计划得到落实和培训目标的完成。　　四．考试及考核1．每年进行理论考试一次，实践操作考试一次，并将考试成绩记入个人培训档案。　　2．将考试成绩列入职工个人动态管理范围，奖优罚劣。　　变电工区xx年1月17日。　　　　内容仅供参考