带薪休假制度范文.doc

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1、带薪休假制度范文　　中国拟出台职工带薪年休假规定(附征求意见稿)法制办就公布职工带薪年休假规定征求意见的通知国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。　　根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　征求意见稿具体规定了年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。　　法定休假日、休息日不计入年休假假期。　　在公众关心的年休

2、假与寒暑假、探亲假的关系问题上，征求意见稿明确，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。　　对于单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，征求意见稿规定，“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。　　国务院法制办在公开征求意见的通知中明确，此次公布的征求意见稿是根据劳动法和公务员法的有关规定制定的。　　“带薪年休假”是广大干部职工关注的一个话题。　　早在1991年6月15日，中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定，“党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人

3、民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。　　《通知》并具体规定，“确定职工休假天数时……最多不得超过两周。　　自1995年1月1日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　具体办法由国务院规定。　　但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体办法。　　自xx年1月1日起施行的公务员法第76条也明确规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。　　有关专家表示，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得带薪年休假被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”。　　据了

4、解，此次公开征求意见的截止日期为今年11月16日，各界提出的相关意见须于xx年11月16日前提交国务院法制办。　　(记者田雨)附《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》全文职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)第一条为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。　　单位应当保证职工享受年休假。　　职工在年休假期间享受与正常工

5、作期间相同的工资福利待遇。　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。　　职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。　　第四条职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当

6、支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。　　第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。　　公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。　　职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。　　第六条国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法。　　第七条本规定

7、自年月日起施行。　　带薪休假制度该如何执行《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。　　第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、探亲假、婚假、丧假、年休假。　　法定节假日法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的

8、休息时间二各国法定节月一般从三个方面规定政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣