挤压车间工资标准及制度.doc

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1、挤压车间工资标准及制度　　挤压车间工资标准及制度　　一、计件工资标准计件工资+考核工资+工龄工资+学历工资+伙食补贴+全勤奖±养老保险　　二、保底工资标准班长140元/天，机手120元/天，中断110元/天，前直100元/天，后直90元/天。　　在产量不足时要做其他的事，可以按天数给保底工资。　　三、车间定员共48人A.主任1名B.统计员1名C.计划员1名D.司炉工2名E.时效工2名F.清洁工1名G.机台挤压人员4台机，每台2班，每班5人，共40名　　四、计件方案　　1、单价、超产及成品率考核奖

2、罚标准机机台单产量考核成品备注台吨位价率号1660T290单班月产量超过50吨每吨加10元，产量每82%成品率加10吨，每吨奖10元，以此类推。　　壁厚0.5每增加以下或米重0.2KG以下的每吨另加150元。　　或减少每吨2700T250单班月产量超过60吨每吨加10元，产量每82%1%，奖或罚加10吨，每吨奖10元，以此类推。　　铝卷门5元按50吨为起点计算。　　壁厚0.5以下或米重0.2KG以下的每吨另加150元。　　31000T165单班月产量超过100吨每吨加8元，产量每80%加10吨，

3、每吨奖8元，以此类推。　　41250T150单班月产量超过110吨每吨加5元，产量每78%加10吨，每吨奖5元，以此类推。　　2、试模补助900T机以下每套10元，900T机以上每套20元，安排的试模任务不执行每套罚款20元。　　3、工资分配系数班长1.4，机手1.2，中断1.05，前直1.05，后直1.0；　　4、职务工资班长每月200元。　　五、除计件工资外，公司所有员工另外补贴的工资　　1、工龄工资满一年后每月加50元。　　2、学历工资高中50元、中专100元、大专200元、三本400元、

4、二本600元、一本800元、硕士1600元。　　3、全勤奖按实际出勤满30天（月大31天）没有请假为全勤每人每月100元。　　4、伙食补贴每人每月补100元。　　5、高温补贴每年公历7月、8月两个月都有高温补贴，以其总工资为基数，上浮5%，生产一线的员工不封顶，办公室、车间管理人员、技术人员一个月最高200元封顶。　　六、挤压成本考核及制度　　1、电费每吨320元，辅助材料及维修费每吨90元（新添设备和大型改造除外），木颗粒每吨165公斤，模具每吨280元，以机台为单位，此四项累计节约部分按5%

5、奖励。　　2、挤压车间如有质量问题流入下道工序，按框内总支数的2%进行考核，超出部分每支扣1元；　　3、如果不按排单计划生产，导致不能按时发货的，责任班组一次罚款200元。　　4、如果不按排单计划生产，导致超量生产的，超过生产量的2%，责任班组一次罚款200元。　　5、随行卡记错一笔罚款5元。　　6、员工违规操作导致设备损坏的，按损失额的20%处罚；故意损坏设备的照价赔偿，损失额超过10000元的将由司法机关追究其刑事责任。　　7、以班为单位，当月没有工伤事故，班长奖励100元，工伤医疗费在50

6、0元以内不奖不罚，工伤医疗费超过500元的，班长罚款100元。　　七、时效工计件工资1.单价10元/吨二次时效6元/吨如时效工自身问题造成二次时效不计产量，铝屑4元/KG。　　生产一吨铝型材耗用木颗粒60KG，超出部分按10%奖罚，奖励上限500元/月，罚款下限300元/月。　　保底工资为3000元/月2.时效工必须把本班将时效的每一框料用气吹铝屑，后工序铝屑不吹干净的罚款当班时效工10元。　　八、司炉工工资　　1、保底工资2600元/月，烧一台炉子每班补助10元，生产一吨铝型材耗用木颗粒损耗1

7、65KG，超出部分按10%奖罚，奖励上限500元/月，罚款下限300元/月。　　木颗粒重量以统计员记录为准。　　九、新员工工资新入厂的员工必须经过1个月的试用期考核，试用期工资按80%，扣除部分的工资由机台人员平均分配，熟手入厂的员工的工资由车间主任审核确认方可取消试用期（即享受工资的100%）　　十、工作纪律　　1、休息请假必须提前向班长、车间主任申请，请假单形式由班长、车间主任批示，电话请假视为旷工，主任有批假2天，超过2天由生产厂长批准，超过5天必须由总经理批准生效。　　2、辞工人员必须提

8、前一个月交辞职申请，按规定办理辞工手续，如车间有接替人员可安排提前离职。　　如果不做好交接而擅自离职的，影响公司生产的将会追究其刑事责任。　　二0一四年十二月一日起实行。　　　　内容仅供参考