职工培训教育管理制度.doc

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1、职工培训教育管理制度　　职工培训教育管理制度　　一、为不断提高职工的整体素质及业务水平，规范职工药事法律法规及药械专业知识培训教育工作，根据《药品管理法》及《医疗器械管理条例》等相关法律法规，制定本制度。　　二、药械科负责制定年度职工药事法律法规及专业知识培训教育培训计划，协助教育部门开展教育、培训和考核工作。　　三、教育部门根据制定的年度培训计划合理安排全年的教育、培训工作，建立职工教育培训档案。　　四、教育培训方式以定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅，专业技术人员每年接受继续教育的时间不得少于16学时。　　五、本单位新录用人员上岗前须进行岗前教育与培训，主

2、要培训内容包括《药品管理法》、《医疗器械管理条例》等相关法律法规，岗位标准操作规程、专业知识技能等。　　六、在岗职工须进行药械基本知识的学习与考核，每季度考核一次。　　七、药械质量管理人员、采购人员、验收人员、保管养护人员、调配人员每年应接受有关部门和本单位组织的继续教育。　　八、因工作调整需要职工转岗时，对转岗职工应进行上岗教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位差异程度而定。　　九、参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交教育部门验证后，留复印件存档。　　十、本单位内部培训教育的考核，由教育部门与药械科共同组织，根据培训内容的不

3、同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。　　十一、培训、教育考核结果，应作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级或奖惩等工作的参考依据。　　　　内容仅供参考