岗位工作内容和年度定性考核指标-材料工程师.doc

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1、岗位：材料工程师工作内容：分析研究原料、半成品、成品的组成、性能及质量；研究设计特定材料的采掘、开采、生产工艺和流程；研究提高材料、产品质量和降低能耗的方法并予以实施；研究特定材料生产的信息和新技术，开发新型材料、新产品、新技术、新工艺；研究制定特定材料工业的发展规划、管理规程及质量标准等；研究分析产品的生产故障、质量问题、技术问题，并提出处理意见；组织进行产品的生产。考核指标：岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差定性指标满分评分值小计

2、责任心l上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。30l在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30l工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。20l对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。20积极进取l乐于接受任务，勇于向困难挑战。40l有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。30l积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。30忠诚敬业l在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。30l在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。30l警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密（非工

3、作需要）离开公司。40服从与执行l坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。50l能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。50服务态度l言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。503/3l主动协助上级、同事做好工作。50团队协作l善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。50l能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题。50改善创新能力l善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。30l善于解决困难，能提出切实

4、可行的解决方案，开创工作新局面。30l善于把握工作方向，积极改进工作中的问题。20l能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。20发现问题解决问题能力l善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。50l在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。50专业知识与技能l具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20l具有胜任本职工作经验。30l熟悉本岗位工作流程。30l熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。203/33/3