XXX外资IT企业人力资源管理制度与流程.doc

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1、《凯美耐人力资源管理制度与流程》安徽凯美耐信息技术有限公司人力资源管理制度与流程安徽凯美耐信息技术有限公司综合办2011年7月*：安徽凯美耐信息技术有限公司65of65《凯美耐人力资源管理制度与流程》目录人力资源管理制度与流程1人力资源管理制度总则6第1章招聘管理71.1总则71.2聘用原则71.3招聘管理制度71.4工作流程91.4.1招聘工作流程91.4.2应聘人测评工作流程101.4.3Offer工作流程111.5附件12第2章入职管理132.1总则132.2入职管理制度132.3工作流程142.4附件15第3章试用期管理163.1总则163.2试

2、用期管理制度163.3工作流程183.3.1试用期管理工作流程183.3.2考核工作流程203.3.3转正工作流程213.4附件21第4章兼职和临时员工管理234.1总则234.2兼职和临时员工的管理制度234.3附件24第5章劳动合同与员工档案管理25*：安徽凯美耐信息技术有限公司65of65《凯美耐人力资源管理制度与流程》5.1总则255.2劳动合同与档案管理制度255.2.1劳动关系255.2.2员工档案265.2.3社保和住房公积金档案275.3工作流程285.3.1劳动合同管理流程284.3.2内部档案管理流程295.4附件30第6章离职管理3

3、16.1总则316.2离职管理制度316.3工作流程336.3.1离职工作流程336.3.2离职工作交接流程346.4附件35第7章考勤管理367.1总则367.2考勤管理制度367.3考勤工作流程387.3.1每周考勤统计流程387.3.2每月考勤统计流程397.4附件39第8章工时调整与个人假管理418.1总则418.2工时调整与个人假制度418.3要求性工时调整流程438.4附件44第9章请休假管理459.1总则45*：安徽凯美耐信息技术有限公司65of65《凯美耐人力资源管理制度与流程》9.2请休假管理制度459.3工作流程479.3.1请休假管

4、理流程479.3.1事假判定流程499.4附件50第10章奖励与处罚管理5110.1总则5110.2奖励制度5110.3处罚制度5110.4附件52第11章薪资与福利管理5311.1总则5311.2薪资制度5311.3福利制度5411.3.1社会福利5411.3.2公司福利5411.3.3带薪假5411.3.4法定假期5511.3.5年休假5511.4薪酬福利管理流程5511.4.1薪酬管理总体流程5511.4.2薪资计算和发放流程5611.4.3社保办理流程5611.3.4住房公积金办理流程5811.4附件58第12章员工培训管理6012.1总则601

5、2.2员工培训制度6012.3工作流程6012.4附件61*：安徽凯美耐信息技术有限公司65of65《凯美耐人力资源管理制度与流程》第13章员工评估管理6213.1总则6213.2员工评估制度6213.3工作流程63第14章绩效考核65第15章沟通与交流665.1沟通渠道665.2投诉和合理化建议66*：安徽凯美耐信息技术有限公司65of65《凯美耐人力资源管理制度与流程》人力资源管理制度总则公司本着“以人为本”的原则，奉行人本主义管理。公司尊重每一位员工的贡献和发展，努力为员工创造一个和谐、发展的工作环境，以之来充分发挥员工的聪明才智，使员工和公司一起

6、进步，共同发展，实现双赢。人力资源管理制度是公司处理人力资源相关事宜的依据，除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均按本人力资源管理制度的规定办理。公司的全体员工须严格遵守和执行。人力资源部门（暂属公司综合办）是公司人力资源管理的职能部门，负责分析组织目标实施中对人力资源的需求，跟踪与公司发展相关的人力资源信息，咨询、协调、规划和组织公司人力资源管理的工作。本制度自颁布之日开始生效，由综合办负责解释、推动。*：安徽凯美耐信息技术有限公司65of65《凯美耐人力资源管理制度与流程》第1章招聘管理1.1总则1.1.1为规范公司的招聘工作，特制定本制

7、度。1.1.2本制度适用于公司一切在编员工的招聘活动；兼职和临时员工的招聘管理见《第4章兼职和临时员工管理》。1.1.3人力资源部门负责招聘活动的组织、开展和评估。1.2聘用原则吻合原则招聘工作是公司人力资源管理工作的基础，很大程度地影响着公司人力资源的整体素质。相对于“量”，公司的招聘工作更加重“质”，所谓的“质”就是指应聘人员和公司的吻合度，聘用吻合度不好的员工不是招聘工作的业绩，而是败绩。所以，在招聘工作中，应准确把握公司对员工要求的标准，只选择和公司吻合度高的员工。吻合度不仅指技能方面的，更重要的是指“冰山”以下的员工素质：个性、品格、价值观、成

8、就动机等特征。宁缺勿滥原则公司会根据岗位需求进行招聘。对暂时没有合适人选的岗位，