公司股权激励策划方案分析.doc

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1、9/10某化学工业有限公司治理架构规划和组织治理体系咨询项目股权激励方案目录第一章总则21.1股权激励方案的目的21.2股权激励方案实施原则2第二章股权激励方案执行与治理机构22.1薪酬与考核委员会的设立22.2薪酬与考核委员会的职责3第三章股权激励方案的内容33.1股权激励对象33.2股权激励方式33.3股份授予频率33.4每年股份授予总额的确定43.5个人股份额度确定4第四章持有股份的权利和义务49/104.1持有虚拟股份的权利44.2持有虚拟股份的义务5第五章股份退出55.1退出条件55.2

2、股份退出后遗留分红问题的处理5第六章附则69/10某化学工业有限公司股权激励方案（XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过）第一章总则1.1股权激励方案的目的第一条股权激励方案的目的（一）进一步使高层治理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层治理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司制造长期价值并追求公司的持续进展；（二）吸引和保留关键人才。1.2股权激励方案实施原则第二条股权激励方案遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的

3、长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担；（三）近期内不改变原有股权结构。9/10第二章股权激励方案执行与治理机构2.1薪酬与考核委员会的设立第一条在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与治理机构。第二条薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。2.2薪酬与考核委员会的职责第三条薪酬与考核委员会在股权激励方面的要紧工作：（一）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执行方式等；（二）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时能够变更或终止股权激励方案

4、。第三章股权激励方案的内容3.1股权激励对象第四条股权激励对象为公司高层治理人员，包括：总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。9/103.2股权激励方式第一条虚拟股份：（一）本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种"虚拟"的股份，激励对象能够据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份的发放可不能阻碍公司的总资本和所有权结构。（二）由于在项目的建设期，高层治理人员的付出对股东的长期利益有较大阻碍，但当期又无利润，因此采取本股权激励方式，以统一各方面在

5、不同时期的利益。3.3股份授予频率第二条虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次，此后每年能够依照高层治理人员职数的变化予以调整。3.4每年股份授予总额的确定第三条建设期授予总额的确定，由薪酬与考核委员会依照《某9/10化学工业有限公司高层治理人员绩效考核手册》得到“经理层全年考核得分”；标准分数为能够获得全部打算授予股份额度的分数，由董事会在称职的分数范围内依照实际情况在授予股份时予以确定。由此公式计算出“当年授予股份总额”，报董事会审批。第一条生产期授予总额的确定，计算公式与建设期相同，“经理层全

6、年考核得分”的确定见《某化学工业有限公司高层治理人员绩效考核手册》。3.2个人股份额度确定第二条个人岗位系数的确定。由于岗位责任、工作性质的不同，各岗位的价值是不同的，因此各岗位的岗位系数是不同的，具体系数如下：（一）总经理：1；（二）副总经理、财务总监、总工程师：0.78；（三）总经理助理：0.7。第三条个人考核得分9/10具体计算方法详见《某化学工业有限公司高层治理人员绩效考核手册》。第一条授予个人股份额度计算公式第四章持有股份的权利和义务4.1持有虚拟股份的权利第二条持有虚拟股份人员享有的权

7、利如下：（一）分红权：差不多确定授予高层治理人员的虚拟股份产生的分红归个人所有；（二）表决权：无表决权；（三）转让权：无转让权和继承权。4.2持有虚拟股份的义务第三条严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发觉则薪酬与考核委员会应收回所授予的虚拟股份，并由有关部门依法追究其他责任。9/10第四章股份退出5.1退出条件第一条正常退出条件。当高层治理人员发生以下情况，公司应收回所授予虚拟股份：（一）正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；（二）退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动

8、丧失；（三）丧失行为能力或死亡：同退休处理。第二条强制退出条件。当高层治理人员发生以下情况，公司应强制收回所授予虚拟股份：（一）自动离职：从确认之日起一个月后，所授予虚拟股份自动丧失；（二）解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份自动丧失。5.2股份退出后遗留分红问题的处理第三条关于符合正常退出条件的，可享有一定的应分而未分的红利。9/10（一）离任审计合格后可依照当年在职时刻占全年工作时刻的比例获得最后一次分红；（二）若从授予虚拟股份起到离任之日，公司从未进行分红，则在离任审计合格后以