企业招聘现状调查问卷.doc

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1、企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院（筹）经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘现状及存在的问题。人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有题目，调查结束后，您可以免费向我们免费索要调查结果。谢谢您的支持！1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？（单选）A．有，并且按计划执行　B．有，但是未能按计划执行　C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？（单选）A

2、几乎没有B很少有C有一部分有D很大一部分有E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）：高层管理/专业人员A猎头B网络招聘C报纸D杂志E员工/熟人推荐7/7G人才招聘会H校园招聘其他（请注明）中层管理/专业人员A猎头B网络招聘C报纸D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会H校园招聘其他（请注明）一般员工A猎头B网络招聘C报纸D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会H校园招聘其他（请注明）4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？（单选）A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上C没有明

3、确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选）A专业技能B教育背景C工作经验D工作态度F年龄G性别H忠诚度I职业道德其它（请注明）6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）：高层管理/专业人员A人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属7/7中层管理/专业人员A人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属一般员工A人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门B人力资源部C主管人力资源的高

4、层领导D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门B人力资源部C主管人力资源的高层领导D公司最高领导一般员工A用人部门B人力资源部C主管人力资源的高层领导D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？A非常同意B比较同意C不好说D比较不同意E7/7非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”？A是B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：(多选)A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能

5、满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强G招聘经费有限，招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多　J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他（请注明）11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视B比较重视C一般D不太重视E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：7/7A非常重视B比较重视C一般D不太重视E非常不重视13、客观地评价，您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意B比

6、较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力7/7A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意B比较满意C一般D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术；B房产建设；C制造业；D医药；E消费品；F能源化工；G物流；H综合服务；I金融；J传媒；K公共事业；L农林牧渔单位性质：A外商独资（外企办事处）；B私营民营；C国企；D事业

7、年销售额：A10亿元以上；B10亿元－1亿元；C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元；E1000万元－500万元F500万元－100万元G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式7/7如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告，请填写如下信息（只有完整填写资料才能获得该调查报告）：姓名：　职位：　单位名称：　　QQ：电子邮件：　　　谢谢您的参与，祝您工作愉快！调查人：　　　　　7/7