课前课后测试-激励性薪酬方案及其要点.docx

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1、课前测试-激励性薪酬方案及其要点判断题1.对于常见的老业务员垄断电话和资源的问题,企业通过单设接听电话的业务秘书就可以完全解决。此种说法:正确错误正确答案:错误2.股票和期权作为长期激励手段,在价值的认定和实现方面是一致的。此种说法:正确错误正确答案:错误3.企业在采用计时工资时,一定要制定出量化的标准。此种说法:正确错误正确答案:正确4.当员工没干劲或者公司业绩不好时,企业可考虑采用员工持股方式激励员工。此种说法:正确错误正确答案:正确5.绩效薪酬方案是企业激励性薪酬方案中最容易实现的,不受企业性质、岗位重要程度等因素的影响。此种说法:正确错误正

2、确答案:错误课后测试-激励性薪酬方案及其要点单选题1.企业在对分红多少进行排序时,应全按照工资级别排序。此种说法:正确错误正确答案:错误2.一般来讲,制造业一般是: A 全员持股 B 骨干持股 C 管理持股 D 雇员持股 正确答案: B3.工资指:A 分红B 基本工资C 奖金D 保险正确答案: B4.企业对业务员进行活动区域分配时,最合理的方法是规定业务员的业务活动区域。此种说法:正确错误正确答案:错误5.在设计激励性薪酬方案时,绩效标准应保持不变,以保证公平性。此种说法:正确错误正确答案:错误

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