考勤工作管理制度.doc

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1、考勤工作管理制度为了保持良好的办公秩序，切实改进机关作风，提高办事效率，提高办事效率，全局实行考勤制度。一、全局工作人（含聘用人员）工作日必须遵守机关统一工作时间，按时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。二、办公室负责全面考勤工作的统一管理。三、考勤管理的规定1．上班实行签到考勤制度。每位职工必须在上班时间20分钟内到办公室按时签到，不得由他人代签，发现有代签者，代签者和当事人作旷工处理。特殊情况（如在一线办案，外出公差等）不能签到时应报分管局领导，由分管领导告知办公室。2．工作时间因事、因病或休假离开工作岗位的

2、，必须书面办理请假或休假手续。四、休假管理的规定（一）假期规定（聘用工作人员除外）事假：职工因私事必须占用工作时间，可请事假。病假：职工因病不能工作，医院开具疾病证明，可请病假。探亲假：1．在职已婚职工在单位工作满一年，探望外地（居住地不在本市辖区内）配偶，每年给予一次假期30天。（不含路途）2．未婚职工探望外地（居住地不在本市辖区内）父母，每一年给一次假期20天。3．已婚职工探望外地（居住地不在本市辖区内）父母，每四年给一次假期20天。5/5公休假：1．职工参加工作满5年未满15年，每年可休假7天；（不含双休、

3、节假日）2．职工参加工作满15年未满25年，每年可休假10天；（不含双休、节假日）3．职工参加工作满25年，每年可休假14天；（不含双休、节假日）4．享受探亲假、生育假后不可再享受当年公休假；其它假期如未超过当年公休假期可以补足公休假的天数。未休假者按规定给予补助。婚假：职工结婚（含再婚）享受婚假3天，晚婚者（男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚）增加婚假15天。产假：1．女职工生育享受90天产假，超生女职工不享受产假；2．晚育者（已婚妇女年满24周岁生育第一胎）增加产假30天。男职工在其配偶休产假期间可享受

4、5天护理假。3．难产、双胞胎可增加15天产假。哺乳假：1．女职工产后一年内每天可享受哺乳时间1小时；2．休完产假后需本人自带子女者，经申请可请哺乳假1年。（待遇由局办公会议决定）计划生育假：按计划生育条例规定1．女职工上避孕环休假3天，下避孕环休假3天（只享受一次）；2．女职工施行人工流产，休假15天（只享受一次）。丧假：职工直系亲属亡故（含女职工公婆、男职工岳父母）可给丧假3天。5/5在职学历教育假：职工参加在职学历教育考试、面试、复习等需占用上班时间，原则上除考试当天给假外，在不影响工作的前提下，经局主要领导

5、批准，可享受3天复习假，因个人需要脱岗进修学习必须报局主要领导批准，脱岗期间不享受考勤奖。（二）请假规定1．请假、休假均应填写请假或休假申请单，事先办理请假手续，报办公室备案。2．病假、事假一天以内，由部门负责人批准，报分管领导；一天以上至三天以内（含三天）由局分管领导批准；三天以上由局主要领导批准。3．科室负责人请假、事假和职工休假，经分管领导同意报局主要领导批准。4．特殊情况不能事先请假者，应电话请假，上班后及时补办手续。（三）休假规定1．各种休假应一次休完。2．公休假不得跨年度或零星休假。特殊情况不能按时休

6、假或未休完假期者，由本人提出书面报告，经局主要领导批准，办公室备案后，年终给予一定补贴，或冲现有看病假。3．凡一年内累计请事假超过20天者，不再享受当年公休假。如当年度公休假后，病事假超过规定天数者，不再享受下一年度公休假。4．除公休假不包括公休日和法定节假日，其他假期均包括公休日和法定节假日。五、加班管理5/51．在完成单位下达的各项任务情况下，节假日和工作时间以外因工作需要，由单位统一安排加班的人员（全局统一加班除外），队室必须事先填写《加班申请表》，报分管领导批准，办公室备案。事后补报加班申请表，不予受理。

7、2．特殊情况（如突发事件应急处理等）的加班，加班人员必须在加班后2天内按规定补办有关手续。3．各队室于每月底将当月加班情况汇总报办公室审核，由财务审计按规定核发加班费，原则上不安排补休。六、考核1．办公室不定期应对各部门人员出勤情况进行检查，每月初对上月的全局职工考勤签到，加班情况进行汇总。检查汇总情况报局主要领导审核后交财务部门计发考勤奖。2．上班未在规定时间签到者，分别按迟到处理，每次罚款10元，迟到2小时（含2小时）以上签到者按旷工处理。3．未按规定办理请假、休假手续，擅自不上班者，按旷工处理。4．全勤人员

8、每月发给90元考勤奖。5．当月迟到或早退累计达5次（含5次），扣除当月考勤奖并不得参与当年评先。6．事假每天扣20元，病假每天扣5元，无故不上班（旷工）每天扣50元，并扣除当月办案经费；事假、病假超过20天不得参与当年评先；一年以上病假的视为病休，仅支付档案工资，病假二年以上的规定办理病退。7．局借用人员迟到、早退一次扣5元工资，请假按实际天数扣除相应工资，旷工按天数扣除