经济管理杂志_3-XXXX2_内容摘要.doc

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1、经济管理是中国社会科学院的一份以管理学为主要研究对象的学术月刊。内容涵盖经济学、管理学两大学科门类，致力在工商管理一级学科及其紧密相关的应用经济学若干专业体现中国水平。2012年第二期(会计与金融、管理科学与工程、公共管理已省略)：产业和区域经济管理：装备制造业原始创新绩效的系统动力学研究…吴雷内容提要：原始创新能力不足是我国装备制造业在国际竞争中缺乏核心竞争力的根本原因，对于创新资源相对稀缺的发展中国家而言，对装备制造业原始创新体系绩效高效的资源配置是提升装备制造业原始创新能力的有效途径。本文在充分分析装备制造业原始创新的基础上，应用系统动力学构建装备制

2、造业原始创新绩效模型，在验证了模型有效性的前提下，对装备制造业绩效进行了实证分析。从仿真结果来看，要达到增加装备制造业发明专利和新产品产值的目的，不能仅仅依靠改变系统模型某一个变量，更重要的是通过合理调节投入分配的比例，掌握变量间的因果关系，才能从根本上提高装备制造业的原始创新绩效。关键词：装备制造业；原始创新；系统动力学；绩效资源禀赋、区位条件与区域经济发展………………………………陈耀，陈钰内容提要：资源禀赋和区位条件对区域经济的发展路径有着重要的影响。本文在相关理论回顾的基础上，运用统计学的显著性差异检验方法对中国省域经济发展进行了经验检验，结合中国区

3、域发展战略布局的历史演变分析，并利用省级面板数据建立计量模型展开实证研究。结果发现，在控制各省份初始经济发展水平的情况下，中国总体上存在着能源资源型的“资源诅咒”现象，矿产资源则不明显。同时，能源资源富集地区的经济发展受到市场经营环境和出口贸易影响，虽然有较高的教育经费投入比，但是教育投入和人力资本对本地经济的发展却没有显著的作用，应着力改善市场经营环境，引入外部产业进驻来发挥后发优势。地处沿海的省份，引进外资和市场经营环境变革的边际效应已经较小，而人力资本的相对影响开始突出，已经到了需要推动传统比较优势转型的关键期。在经济现代化发展过程中，中国国内区域经

4、济由东至西正呈现类似国际间的“雁阵”发展形态。关键词：资源禀赋；资源诅咒；区位因素；区域发展政府经济管理：中国的物价上涨是货币超发引发的吗？……………………………谢家智，张明内容提要：货币与物价之间的关系一直是货币经济学和宏观经济学研究的核心问题。本文运用扩展VAR模型的Granger因果检验和广义脉冲响应函数等处理方法，基于2000Q1~2010Q4的季度数据，实证检验了中国的物价上涨是否由货币超发引发，以及货币流动速度、虚拟经济和通货膨胀预期等因素如何影响这一作用的发挥。结果发现，中国的物价上涨并不是货币超发带来的流动性过剩引发的，货币供给的内生性、货

5、币流通速度下降以及虚拟经济发展等因素，使得货币超发导向物价上涨的传递管道受到钳制。但通过预期的自我实现机制，流动性过剩可能助推通货膨胀预期拉动价格上涨，在长期决定价格水平的仍会是货币供给。本文的实证结果表明，要充分发挥货币政策的价格调控作用，不仅需要进一步提高货币政策的独立性和主动性，还需要把虚拟经济的波动纳入决策信息集，并理顺货币市场的流通体系。关键词：物价上涨；货币超发；流动性过剩；扩展VAR模型中国能源强度不断下降的驱动因素——基于对数均值迪氏分解法（LMDI）的研究…郑义，徐康宁内容提要：本文基于三个层面（3个产业、8个主要部门、43个子部门）使用

6、LMDI分解法研究中国1994～2008年能源强度变化的原因。计量结果表明，技术效应是能源强度下降的主要因素；产业层面的结构变化效应在1994～2004年期间提高了能源强度，但是，在2004～2008年期间却降低了能源强度，主要部门层面的结构变化效应一直在提升能源强度，子部门层面的结构变化效应在2002～2008年期间显著弱化了能源强度；能源替代效应一直在降低能源强度，影响作用甚小。此外，我们发现，在2003～2004年期间能源强度的意外反弹是源于产业层面的结构变化效应变动幅度较大而非技术效应变小的缘故。关键词：能源强度；LMDI;技术效应；结构变化效应；

7、能源替代效应工商管理：中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究………………胡恩华内容提要：本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上，通过深度访谈和问卷调查等研究方法，探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型，并以江苏地区的433名企业员工为实证样本，对模型进行了验证。研究结果表明，劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响；企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用；虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响，但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型

8、条件下的企业与工会关系的建设实践，而且对中国构建和谐的劳资关系氛围