平面设计岗位说明书表格版.doc

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1、平面设计岗位说明书岗位名称平面设计所属部门设计部职位编号直接上级设计总监直接下级--职等职级职员职系专业技术薪金标准填写日期岗位职责：1、充分了解企业文化内涵，准确把握企业形象组织等诸元素；2、积极了解行业市场各类企业形象、标识、组织结构及宣传思路；3、主动收集市场相关信息、积累设计素材，提高职业技能；4、负责按期完成各类宣传方案、活动组织的平面设计；5、收集素材，负责公司常规宣传文件设计；6、认真明确每项工作任务，对承担的每项任务都应按正常操作流程执行，并保持善始善终、全程监控的责任心；7、完成领导交办的其它

2、工作。任职资格：1、室内设计、广告装潢、平面设计等相关专业大专以上学历，并有1年以上相关工作经验；2、熟练相关操作的平面设计软件；3、熟悉画册、画报、折页及印刷工艺流程知识，并能独立的完成的设计工作；4、较强的学习和沟通能力，思维活跃、有创造性，良好的团队意识。薪酬架构薪资+补贴+年底绩效奖金绩效考核标准（细则：附表一）1、工作业绩2、工作能力3、工作态度附件一：平面设计师年度绩效考核表姓名职务评价人所属部门评价区间年月——年月评价内容及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）评分本栏

3、平均权重系数工作业绩设计项目1.活动宣传海报、广告、常规形象画设计；4设计进度2.设计项目能在规定时间内完成；设计效果3.设计效果很好，客户反映情况良好，通过率高，；工作能力专业知识4.熟悉工作要求，精通本专业的专业知识，广博的知识面；3学习能力5.学习能力强，并能通过学习提高业务知识和工作效率；沟通能力6.积极主动和客户及其他部门进行沟通工作，使现有的设计质量提高，更加符合工作需要，满足客户需求；创新能力7.创新能力强，设计的作品独特有亮点；工作态度团队协助8.富有团队合作精神，乐于协助同事解决工作中的问题，

4、将自己的资源做到内部共享；3遵章守纪9.严格要求自己，遵守公司的规章制度；责任心10工作认真，负责，愿意承担更多责任；执行力11.按照客户的意图和工作职责执行，领会上级的指令并积极主动完成所交任务和本职工作评价得分Ⅰ（1∽3项平均分）×4+（4∽7平均分）×3+（8∽11平均分）×3=分出勤及奖惩Ⅱ出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×2+事假天×0.4+病假天×0.2=分Ⅲ处罚：警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅳ奖励：表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分评价等级□A．90分

5、以上□B．70∽89分□C．40∽69分□D．40分以下营销总监营销总监和考核者面谈记录评价者管理者签字: