三种常用人格测验.ppt

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1、常用的三种人格测验三种常用的人格测验卡特尔16种人格因素测验（16PF）明尼苏达多相人格调查问卷（MMPI）艾森克人格测验（EPQ）卡特尔十六种个性因素测试（SixteenPersonalityFactorQuestionnaire，16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R.B.Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。人格测验—16pf人格测验—16pf16PF广泛用于人力资源的招聘与配置中。在人事管理中，根据16个相对独立的人格特点，能了解应试者的工作责任心和耐力、与同事的人际关系、判

2、断决策的能力、工作场合的思维方式和工作风格、专业成就的能力、创造能力、环境适应的能力、心理健康等。利用16PF测验对应试者的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。人格测验—16pf从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。人格测验—16pf人格测验—16pf人格测验—MMPI明

3、尼苏达多项人格测验（MinnesotaMultiphasicPer-sonalityInventory，MMPI）由明尼苏达大学教授哈瑟韦（S．R．Hathaway）和麦金力（J．C．Mckinley）于40年代制定的，是迄今应用极广、颇富权威的一种人格测验。明尼苏达多相人格问卷（MMPI）被广泛地用于人才测评、军事、法律、医学等方面。在人才测评方面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工人员、保安、教师、消防员、飞行员、驾驶员、核电站工作人员的选拔。美国多年来在全国范围内每年招聘的成千上万的警察中，有１５~２０％因为包括ＭＭＰＩ在内的心理测验所提供的信息和其他背景资料被淘

4、汰（Ｌａｍｂｅｒｔ，１９９５）。有人发现，在招考警中，ＭＭＰＩ是否有高分量表是录取条件之一。大量的研究和实践证明，ＭＭＰＩ测验获得的信息比人们想象的丰富得多，有并广阔的发展前景。共566题，实际为550题，其中16题为重复题；分为14个分量表，其中10个临床量表，4个效度量表；若只为了精神病诊断可只做前399题；测验时间一般为45-60分钟，长的可超过2小时；特殊被试可分几次完成，可给被试读题目；人格测验—MMPI人格测验—MMPI四个效度量表Q疑问量表Question——对问题毫无反应及对“是”和“否”都进行反应的项目总数或称“无回答”的得分。高得分者表示逃避现实

5、，若在前566题中原始分超过30分，则提示量表不可信。L说谎量表Lie——共15个题目，是追求过分的尽善尽美的回答。L得分6分以上者，避免选用；得分超过10分，结果不可信。F诈病量表Frequency——共64个题目，多为一些比较古怪或荒唐的内容。分数高表示受试者不认真、理解错误，表现出一组互相无关的症状，或在伪装疾病。F量表是精神病程度的良好指标，若测验有效，说明精神病程度重。K校正量表Correction——共30个题目，是对测验态度的一种衡量。目的有二：一是判断被试对测验的态度是否隐瞒或防卫，二是修正临床量表的得分。人格测验—MMPI10个临床量

6、表疑病量表(Hs)此量表原来是为了鉴定疑病患者而制定的。抑郁量表(D)此量表最初是为评价抑郁症候而制定的。癔病量表(Hy)此量表原来是为了区别对紧张状况产生歇斯底里反应的患者而制定的。精神病态量表(Pd)此量表原来是为了区别那些被诊断为非社会性类型和非道德类型的精神病态人格的患者而制定的。性度量表(Mf)反映被测试者的男性化或女性化程度。人格测验—MMPI妄想量表(Pa)此量表是为了区分那些被判断为具有关系妄想、被害妄想、夸大自我概念、猜疑心、过度地敏感、意见和态度生硬等偏执性人格而制定的。精神衰弱量表(Pt)此量表是为了测定精神衰弱的一般性症候类型而制定的。精神分裂症量表

7、(Sc)此量表原来是为了区别精神分裂症的患者而制定的。轻躁狂量表(Ma)此量表原来是为了区别有躁狂性症候的精神科患者而制定的。社会内向量表(Si)此量表是为了鉴别对社会性接触和社会责任有退缩回避倾向者。人格测验—MMPI5个附加量外显性焦虑量表（MAS）此量表是为了研究不同焦虑水平对任务完成情况的影响。焦虑水平高的被测试者对简单工作完成得好，对复杂任务完成较差。依赖性量表（Dy）此量表用于评估被测试者的依赖性水平。支配性量表（Do）此量表用于判别一个人在人际关系中支配能力的强弱。社会责任感量表（Re）此量表是评估一