行政人事部企管计划员岗位职责.doc

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1、3/3职位讲明书差不多情况职位名称企管打算员职位编制及人数1人所属部门行政人事部直接上级行政人事部经理直接下属职责1.协助决策层组织制定年度经营打算，并负责年度经营打算指标的分解；2.依照年度经营打算，以及公司的工作安排，对公司经营现状的指标信息进行收集与分析，并提出相关建议；3.负责公司所属各企业生产经营指标的测算、编制和任务下达；4.检查落实各部门年度经营打算指标的分解情况，每月对各单位指标完成情况进行考核，每季度提出奖惩建议，报公司领导研究批准后执行；5.检查督导各部门的工作落实，督促企业作好产供销各个环节的工作；6.对公司统计业务、统计

2、报表的统一治理；7.核算公司每笔业务的成本，确保每笔业务盈亏清晰。8.9.10.11.12.13.14.15.职权1.2.3.4.5.6.3/31.工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《月度工作总结》、《年度工作总结》不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与生产质量部相关工作的协调与财务部相关工作的协作外部工作关系任职资格学历本科或本科以上专业治理类年龄30－45性不不限工作经验5年以上人力资源治理工作经验2年以上人力资源经理（或同类职位）工作经验工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力职前培训3/3其他要求职位调动或晋升考核

3、内容考核指标考核周期考核者领导中意度季度行政副总部门职员中意度年度部门职员全体职员中意度年度全体职员费用预算执行率季度财务部3/3