如何培养企业员工忠诚度.doc

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1、员工的忠诚是企业发展的基石，对于企业弥足珍贵。忠诚的员工必然在工作中释放他们的最大潜能，为企业创造更大的价值。本书系统地描述了科学的忠诚度管理体系、从源头避免忠诚度滑坡、完善员工工作环境、薪酬体系建设、员工培训和职工环境、薪酬体系建设、员工培训和职业发展、以情感管理为核心的领导方式等方面的技能，同...第一章完善员工忠诚度管理机制技能点1如何正确理解员工忠诚度    　　主题词提升员工忠诚度·忠诚度管理机制·理解员工忠诚　　适用情景当需要加深对员工忠诚度的认识时，查看此技能。　　7技能描述　　员工的忠诚问题，是当今一个理论与实践都很关注的论题。进行忠诚度管理，首先就是对这个概念形成正

2、确的认知。作为经济伦理范畴的概念之一，您可以根据以下几个层次来理解员工忠诚：　　?比较中外传统文化对“忠”的阐述　　中国传统的忠诚观蕴含着许多优秀的思想原则。首先它弘扬高尚的情操，推崇为社会正义而献身；其次，它强调忠诚的合理性，主张忠诚双方道义上的平等；同时，在世俗的忠诚观中，也赋予了忠诚者理性和自主选择的权利。　　而西方哲学中有关“忠诚”的理智准则，当推1908年出版的《忠的哲学》，作者是哈佛大学哲学教授乔西亚·罗伊斯（JosiahRoyce）。他指出忠诚自有一个等级体系，也分档次类别。处于底层的是对个体的忠诚，而后是对团体，位于顶端的是对于一系列价值和原则的全身心奉献。他还认为忠

3、诚本身不能以好坏来评论，可以而且应该加以判断的是人们所忠于的原则，正是依据对这些原则的忠诚程度人们才能断定是否以及何时应该中止对一个人或者团体的效忠。　　?了解企业员工忠诚的一般意义　　一般意义上的企业员工忠诚，是人们在商业活动中对待顾客、投资者、国家以及自身等相互矛盾的各种忠诚之间寻求平衡的结果，是合作与竞争之间相互作用和制约的体现。在引入现代企业制度之后，现代企业的员工忠诚表现为一种平等交往中的契约性忠诚，可以描述为身处信用和自由为特征的市场经济中的企业员工对自主选择的企业所做出的守诺有信行为。　　?明确现代企业员工忠诚的内涵　　如今的员工忠诚，已经转变成为了企业通过管理所形成的

4、一种新的内部秩序。在这种新的秩序下，员工不仅能够认识到企业所面临的竞争性挑战，而且愿意承担迎接这种挑战的任务以换取相应的报酬，但是有一点是肯定的，即他们不会再一味地承诺对企业的忠诚终身不变了。　　?把握员工忠诚的价值　　员工对企业的忠诚度是衡量企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一，这些是员工忠诚价值的宏观表现。在微观层次上，贝恩策略顾问公司（Bain&Company）提出了一个员工经济价值模型，它涵盖了同员工忠诚相关的7种经济因素。46/46　　下图是员工忠诚经济价值模型的柱状图形式，我们可以看到随着员工在企业服务年限的增加，不仅他们为企业创造的经济

5、价值在不断增加，而且上述每一项经济因素本身的价值也在不断攀升。　　员工忠诚的经济价值模型　　注：本图示意的是员工忠诚经济价值的构成以及员工为企业创造的价值与其服务年限之间的定性变化关系，方格的大小并不代表定量的数量关系。　　总之，忠诚有着深厚的历史底蕴，员工忠诚的内容也在不断发展，因此只有正确地理解现代的员工忠诚，才能为进行员工忠诚度管理奠定良好的基础。　　9牢记要点　　正确理解员工忠诚度时要掌握的知识有：　　e中外传统文化对“忠”的阐述　　e企业员工忠诚的一般意义　　e现代企业员工忠诚的内涵　　e员工忠诚的价值　　4实践练习　　请您思考并完成下列选择题：　　1.在以下的古训中哪些赋

6、予了忠诚者理性和自主选择的权利？（）　　A．“君使臣以礼，臣事君以忠”　　B．“君之视臣为手足，则臣视君为心腹”　　C．“当今之世，非但君择臣，臣亦择君”　　D．“良禽择木而栖，良臣择主而事”　　2.日本松下电器公司是日本企业界公认的终身雇佣制“鼻祖”，该公司创始人松下幸之助要求企业“不随意因各种原因裁减人员，甚至公司面临经营困境时也坚决反对通过裁员安度危机。”员工从进入企业直到退休，只要本人不想离开就终身受雇佣。试分析下列哪些属于终身雇佣制的存在基础？（）　　A.以人伦关系组合成的大家庭式的经营　　B.人际间要求团结友爱、互相合作，发扬和谐精神　　C.日本银行可为公司的发展提供优惠

7、的低息贷款　　D.松下幸之助的个人魅力和领导风格　　E.日本人接受传统教育、具有绝对服从精神　　3.在2001年9月松下电器公司引进了提前退休制度，宣告传统的终身雇佣制在其产生地开始土崩瓦解，试分析以下哪些是终身雇佣制的弊端？（）　　A.保留了人才的同时也阻碍了人才的引进和流动　　B.导致员工缺乏竞争意识　　C.增加了企业成本　　D.造成思维方式单一，缺乏对外部新思想、新经验的了解和学习的动力　　E.经营者老龄化　　参考答案：1.C、D；2.A、B、C、E