遵循职场游戏规则冲破职场惰性禁锢.docx

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1、遵循职场游戏规则，冲破职场惰性禁锢　　职业市场跟其他市场一样，本质的游戏规则是很简单的，当我用供应商的观点来看待公司与我的关系时，发现关系变得简单了，虽然看上去有点冷血，但毕竟这才是市场的实际游戏规则。我认识九江人事上的小编，他说过很多很多的职场故事，都在我心里不由的引起共鸣。不管公司再宣传为员工创造多少福利，归根到底，我必须提供超过公司支付的工资的价值，才能在公司这个人才市场环境中生存和发展。每个人都有看待事情的角度，当用供应商的观点来看待工作的时候，我发现，我对公司的奢求少了，心态好了，努力方向集中在如何提升生产力和产品质量上，

2、而不是纠结在公司支付了多少钱、领导们对我有多关心等等。　　坦然职场得失：　　对于一些刚迈入职场、事业正在起步阶段的职场人来说，过快地追求成功，希望短时间做出成绩，并且希望公司的领导重视自我的存在，这些都会直接影响到他们的日常工作状态，一旦实际不符合他们的意愿，那么危机感就会随之而来。而如今职场上独生子女在递增，使得处在这一阶段的人群都有着以自我为中心、过分自信、自尊心强、不甘落后等特点，这些都会给他们带来不同种程度的职场危机感。目前生活成本高企，职场人压力非常大，上周我在上饶招聘上投了一份简历，开始都没报太大的希望，但是已经正式上班

3、了，而且公司人都不错，在各方面都帮了我不少的忙！薪酬成为职场人更加关注的话题。如目前IT/电子行业的高管频繁离职，待遇问题似乎是高管离职的最大原因。　　健全职场招聘：　　一个健康的职场，招聘双方是平等的，上级与下级是平等的，司职不同而已。这不是一句正确的梦话，当你努力追求这种人格与姿态上的平等，你才会真正走入这样的环境，人长在别人的身上，我们要自立，不要太在意别人的看法，新余招聘资深专家说过！人在奋斗的时候最美丽，你的职场观决定你的职场。求职节目之所以从观感上就让大家觉得不爽，是因为他们强化了“求”的姿态，这种不平等你在职场中可能习

4、以为常，但当你站在电视机外，就会看得一清二楚。大家都明白，求职，理应是一方在“招”，一方在“找”;不应是一方在“审”，一方在“求”。所以它不仅反映着雇佣关系中的平等意识，也是一种更先进有效的管理技术。　　处理职场琐事：　　我想许多职场新人也有类似苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性;对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你;你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的境地――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失;办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，大家

5、把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记你的好。他们都说襄樊招聘网上的工作不错，我也看了不少，确实有好多挺适合各个工作阶层的工作，使我们学习的一个方向！久而久之，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以，职场好人还是不做为妙。在职场生活中，压力如同小提琴的琴弦，没有压力便没有音乐，但绷得太紧也会断掉。　　任何时候不要说谎。工作中的出错不可避免，在犯错误的时候，要勇于承担责任。及时向团队告知和分析出错的原因，尽力弥补损失。千万不要只是用“我不知道”这种话来搪塞，哪怕你真的不知道问题出在哪里，也可以罗列一些可能性来分析

6、，这样的表现会让你看起来很真诚。当然，不要试图做谦虚状揽下别人的问题，那看上去只会很虚伪。建议：一旦工作中出了差错，尽量在第一时间作出反应，这样会给别人一种你在积极应对差错，努力解决问题的感觉。比起一出事就当“鸵鸟”的那类人，这样的你显得靠谱多了。