薪酬发放管理制度.doc

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1、文件类别:通知、通报请示、报告回复会议纪要制度其它薪酬发放管理制度、流程一、目的:本着提高生产效益、严格考核制度、利益共享的原则,充分体现团队合作的精神,特制定本方案。二、薪酬结构:1、总监级(含)以上干部及外聘人员实行年薪制,年薪额度由总部总裁室核定。其他人员不能实行年薪制。薪酬结构=月度预发工资+年终结算工资+效益嘉奖2、不实行年薪制助理级(含)以上管理人员薪酬结构=基本工资+目标绩效工资考核系数+年终效益嘉奖3、行政管理员工(行政办、技术科、质检科、制造部等)。薪酬结构=岗位工资+效益嘉奖4、辅助人员

2、(门卫、清洁工、配料工):薪酬结构=670元~800元+效益嘉奖5、生产车间员工:(钻孔组、铆接组、轧机组、电焊组、挖机组、车厢组)薪酬结构=计件工资考核得分三、每月薪酬计算1、行政管理员工:底薪分成A(1500元)、B(1200元)、C(800元),2、计件工资是指完成月度生产任务,根据员工的岗位、技能、劳动强度等综合评定的系数计算所得。3、每月的考核系数、考勤率由班组长及部门主管审核确认后,交行政办,核算计件工资发放。4、当月产量所得计件工资低于670元,借款补足最低生活费。在车间以后计件费用中扣减归还

3、。5、实行年薪制人员,根据总部确定月度预发工资的基数考核系数,计算所得月薪。6、新招中、大专员工的底薪为:(中专:720元;大专或从事相关工作经验二年:880元;本科或从事相关工作经验三年1200元;研究生或从事相关工作经验五年以上1500元;相关工作经验八年以上1800元)试用期为3个月,期间无效益工资。7、每月8日(遇节假日提前)发放上月薪酬。四、年终结算1、年终完成全年指标时,实行年薪制的按照年薪扣除已发月底薪12进行发放(职位升降分段计算),其余人员按一定标准发放效益奖。2、对于有特殊贡献的人员和有

4、突出表现的年轻员工,给予一次性奖励。3、对于超额完成指标的按照一定比例进行奖励。五、底薪标准/提成标准职层基本工资(元/月)绩效工资(元/月)总监级年薪制外聘人员年薪制经理级1500~2000根据考核助理级1000~1500根据考核行政人员800~1500车间员工计件工资车架工价明细表序号工位单价(元)序号工位单价(元)一大梁样冲4.8十二车架电焊9二大梁钻孔12十三小件电焊9三大梁立钻3十四小件钻孔4四单片铆接3十五焊接车架10五车架预拼(一)5.7十六车架砂轮切割1.2六车架预拼(二)3十七下料成形剪板

5、4.7七车架预拼(三)3冲床10八总装(一)10成形4.8九总装(二)5等离子2.8十零件(一)2.5十八十一零件(二)2.5十九付车架工价明细表序号工位单价(元)序号工位单价(元)一剪板0.9五冲床0.9二砂轮切割2.5六大梁钻孔0.8三等离子切割1.2七小件钻孔2四成形1.7八轧机组序号工位单价(元)备注一大轧机35元/T二小轧机65元/T三栏板轧机180元/T包括点焊四栏板轧机换模500元五加强底板换模250元焊接车架序号工位单价(元)序号工位单价(元)一样冲2六成形1.8二钻孔4.5七等离子1.5三

6、立钻2八砂轮切割4.5四剪板1.2九小件钻孔5五冲床1.5十焊接60油缸座、动力前支架仿形切割工价明细表序号型号单价(元)序号型号单价(元)一21Q、51Q、51J、21X系列2.3一38C、38A、28C付架系列6二51K、51S、51M、55K系列3.7二57H、57A、57Y付架系列6三3091付架6三55R、28Y、28H付架系列6四28C、55R动力前支架系列1四86B付架系列4五33H、88D动力横梁系列1五大梁钻孔2.5六六成品付架电焊工价明细表序号型号单价(元)序号型号单价(元)一28Y双顶

7、25六28Y、28H工程顶40二28H双顶30七28X、28X-1工程顶42三试制双顶(如36B+200、30八57Y工程顶4236Y、36系列或其他)九试制工程顶45四86B付架45十28Y、28H新式付架32五86C付架85十一28K、28G付架35挖机工价表序号工位单价(元)序号工位单价(元)一挖机车架160一铲斗连杆8二挖机车架打磨20二铲斗左右摇杆5三回转机构64三上车踏板4四回转机构打磨6四前后支撑65五动臂168五前后支撑打磨5六动臂打磨12六回转轴25七斗杆62七回转轴打磨5八斗杆打磨8八剪

8、板50九挖斗64九冲床5十挖斗打磨6十成形10十一支撑连杆(4件)60十一等离子60十二支撑连杆打磨10十二仿形切割(外加工)80十三驾驶室底架35十三小件钻孔25十四支撑脚(4件)20十四大梁立钻30十五转向管柱支架3十五砂轮切割18十六空滤器支架3十六补车间25装载机工价表序号工位单价(元)序号工位单价(元)一装载机后车架80一剪板10二装载机前车架95二成形15三装载机提升臂80三等离子5四装载机摇臂、连杆

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