HR402福利与补贴制度.doc

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1、福利与补贴制度1．福利结构福利包括社会福利和企业福利：1．1．社会福利，将根据员工的用工性质决定是否在本企业享有，同时结合员工工作地政府的强制性规定办理社会福利，不分员工职务级别。1．2企业福利：不论员工的用工性质，而是根据员工的级别确定企业福利等级，每个岗位都有自己的福利等级。企业福利包括了各级岗位在企业中的福利待遇。2.社会福利2．1社会福利是国家强制性规定的企业为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险等一些地方政府规定强制性保险。对不能享受社会福利的员工，企业将采取以商业保险弥补的弹性原则，完善这部份员工的保障体系。按不

2、同用工性质员工享受社会福利如下：A．香港员工：按香港劳工法规定办理。B．合同制员工：按大陆各地方政府强制性规定办理社会保险。C.退休后聘用员工：企业不提供社会福利保险和商业保险。D.兼职工、季节工、集体劳务工：企业不提供社会福利保险和商业保险。各地区公司依据各地方政府相关法规执行社会福利，报集团人力资本经营部备案。2．2公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交；对于户口不在集团投资城市的职员，在职员服务公司的所在地缴交；如果职员有特殊要求

3、，取得所在公司同意，报集团人力资本经营部审批后执行。3.企业福利3．1各地区公司企业福利费的提取比例按各地方政府相关法规执行,各地区执行方案报集团人力资本经营部、财务管理部备案。集团财务管理部、地区常务董事监督执行。3．2员工福利分为五个福利等级，相同级别的员工享受相应的福利待遇。详见《员工福利一览表》。3．3企业福利内容如下：2/23.4商业保险A．因地方法规原因引起的员工不能办理社会保险的情况，企业将为其办理商业养老和医疗保险。根据员工级别，各地区公司依据各地区的社会保险标准，制定员工的商业保险标准，报集团人力资本经营部备

4、案。B．人身意外伤害保险公司每年可为危险工种的职员办理人身意外伤害保险，保险费上限为100元/人。3.5年度体检公司每年为员工进行1次体检。3.6年休假职员每年享受10个工作日的带薪假期，详见《职员休假管理制度》。4.补贴4.1出差补贴和通讯费用补贴出差补贴包括出差伙食与交通补贴，根据员工的级别确定员工的出差补贴标准。详见《员工福利一览表》。5．其他5.1职员在试用期间依据条例享受相应的福利与补贴。5.2若新职员入职当月出勤日不足十个工作日，则无当月补贴，若超过10个工作日，按实际出勤日计算。5.3地区公司在福利费额度内可选择

5、性为员工设立福利项目，如过节费、膳食补助、生日费、外出培训、集体旅游等。5.4集团财务管理部对地区福利费的使用负有监督责任。5.支持性文件《员工福利一览表》2/2