劳动合同法下企业规章制度的制订与运用.doc

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1、劳动合同法下企业规章制度的制订与运用刚才我们学习了企业与劳动者签订合同的法律问题与技巧，其中简单的谈到了企业规章制度的运用问题，现在我们再来认真的学习一下企业规章制度的制订与运用及其相关合同的撰写与运用知识。一、企业规章制度的制订与运用规章制度是企业的“内部立法”，也是企业常用的管理工具，有效的规章制度其作用毋庸置疑。但事实上有的企业根本没有规章制度；也有的企业规章制度是照抄了法律的规定；还有许多企业的规章制度有违法之处却浑然不知；更有企业将制订后的规章制度束之高阁；……实践中大量的企业在适用规章制度处理处分员工时产生了劳动争议，绝大多数

2、都以企业的败诉而告终。而《劳动合同法》的出台，对规章制度又提出了新的要求，在其制订中将更为强调民主程序。规章制度包括哪些内容？企业的规章制度该如何制订？如何判断现有的规章制度是否有效，并使之长期有效？很多人力资源管理者对此越来越为关注，并迫切需要找到答案。8/8通过学习希望实现下列目标：1．帮助企业理解和掌握规章制度的基本知识和制订的基本方法及遵循的原则；2．帮助企业掌握制订规章制度的必备技巧和具体内容；3．帮助企业避免制订规章制度时的常见误区。制订企业规章制度的重要性（一）企业规章制度是劳动关系管理的最重要的工具1、劳动法律法规在劳动关

3、系管理中的局限性；2、劳动合同在劳动关系管理中的单一性；3、集体合同在劳动关系管理中的无效性；4、企业规章制度在劳动关系管理中的多重作用。（二）企业规章制度是企业文化的载体1、企业文化应当是企业规章制度的灵魂；2、制定企业规章制度必须体现企业文化的要求。（三）企业规章制度是实现企业战略发展的保证企业的核心竞争力：人？物？制度？制订企业规章制度的误区及不利后果8/8（一）无效的规章制度及规章制度中无效的内容非常普遍1、故意违法；2、以“惯例”代替法律；3、违法但不知。（二）企业规章制度无效的后果严重且将来更加严重1、预期效果实现方面；2、引

4、发争议解决方面；3、赔偿损失方面；4、解除与补偿方面。无效规章制度及规章制度中无效内容的成因（一）内容违法1、违反法律原则；2、违反法律具体规定。（二）内容显失公平1、严重违纪的界定；2、重大损害的界定。（三）内容自相矛盾1、不同规章制度相互之间矛盾8/82、公司与部门就同一问题的规定相互矛盾（四）制订程序不合法1、民主程序不合法；2、公示程序不合法。制订企业规章制度程序的法律操作实务（一）民主程序及要求1、涉及员工切身利益的制度2、不涉及员工切身利益的制度3、民主程序证据的保存及运用（二）公示程序及要求1、公示的目的是为了让员工知晓；2

5、、HR必须做到有证据证明员工已经知晓；3、有效公示的方式。企业规章制度的结构（一）前言1、原则及目的；2、适用范围；8/83、相关属于的解释。（二）主文1、权利；2、义务；3、责任。（三）附则1、解释、修改；2、追溯力；3、生效时间。企业具体规章制度制定的法律操作实务（一）招聘制度1、招聘条件的设计及公示；2、录用函的作用及发放的时机；3、劳动合同的签订及试用期。（二）工时及制度1、标准工时制；2、不定时工时制；3、综合计算工时制；8/8（三）加班制度1、建立加班的控制制度；2、特殊工时制的有效运用；3、调休制度的有效运用；4、加班基数的

6、预先确定。（三）考勤制度1、打卡抑或签到；2、特殊员工的考勤；3、迟到、早退、旷工的界定；4、考勤结果的运用。（四）假期制度1、假期的界定；2、休假的程序；3、假期待遇；4、假期制度的误区。（五）工资福利制度1、工资的构成；2、工资的扣和减；3、福利的构成；8/84、特殊福利运用。（六）培训制度1、培训及培训经费；2、企业义务性培训；3、特殊培训及培训协议。（七）保密制度1、保密信息及商业秘密；2、脱密期的运用；3、保密协议的运用；4、竞业限制的运用。（八）奖惩制度1、奖励的种类及运用；2、惩罚的种类及运用；3、违纪情形的设定技巧。（九）

7、人事交接制度1、交接原因；2、交接时间；3、交接内容；4、责任追究；8/85、不利避免。（十）人事辞退制度1、辞退的原因；2、辞退的程序；3、附随义务的履行。（十一）考核制度1、考核的种类及时间；2、考核的方法及程序；3、考核标准的制定；4、考核结果的运用；5、特殊时期的考核。（十二）安全卫生制度1、安全条件的提供；2、安全卫生的要求；3、责任追究。8/8