员工工作服管理规定.doc

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1、员工工作服装管理规定（讨论稿）第一条目的：为进一步提升公司员工仪表形象，彰显公司职业和专业特点，参考社会同行业经验做法，结合公司实际情况，制定本管理规定。第二条员工着装要求：1、全体员工工作日着装需符合公司规定，禁止穿着奇装异服、休闲鞋、拖鞋或其他有碍观瞻的服装。2、销售部、客户服务部、保安员、维修人员、消防专管员、保洁人员（不含试用期内的员工，试用期内的员工着装需符合岗位要求）在工作期间应穿着公司确定的工作服。行政办公人员（财务部、办公室以及中层以上管理人员）周一至周五工作期间应穿着职业装。3、员工着装必须整齐、干净，不得有明显

2、的污垢和破损。员工整齐穿戴制服是尊重自己工作岗位的标准之一。第三条制服统供形式：1、根据季节及服装磨损程度，公司统供的工作服分为夏季和冬季两季制服（夏装购买时间为：5月；冬装购买时间为：9月），由各部门根据工作性质、特点及原有服装的使用情况提出书面申请，经批准后购买、发放。2、制服统供标准：（1）维修部人员、消防专管员：夏季：长裤2条、短袖衬衣2件；冬季：长裤2条、上衣2件。（2）保洁人员：夏季：短袖衬衣2件、长裤2条；冬季：长袖外套2件，长裤2条。（3）保安人员：夏季：长裤2条、短袖衬衣2件；冬季：长裤2条、外套2件、长袖衬衣2

3、件；帽子一顶。（4）客服部人员：夏季：短袖衬衣2件、黑色裙子2条；冬季：西服一套。（5）销售人员：夏季：短袖衬衣2件、黑色裙子2条；冬季：西服一套、长袖衬衣2件。3、费用及使用期限：（1）上述部门员工制服、和帽子费用由公司全部承担；（2）夏装和冬装均两年换发一次（含帽子）。（3）在员工被解聘、辞退或辞职时，公司有权按照制服的购置价格和使用时间收取已发制服补偿费用（制服归员工所有）。第四条制服采购程序：1、使用部门根据公司规定，结合本部门人员数量及工作性质，提出书面申请，明确所购买服装的款式、色彩、数量、价格等内容；2、经申请部门的

4、分管领导、总经理审核后，报送董事长审批；3、审批同意后的申请原件转交财务部，复印件一式两份，申请部门及办公室各留存一份。4、由申请部门根据批示内容购买所需服装，并据实凭票报销。第五条特别规定：1、新入职人员，在试用期过后并经公司批准转聘的，按程序申请购买统一服装；2、本规定在执行过程中如存歧义，由办公室负责解释说明。3、办公室负责监督检查该制度的执行情况，对违反本规定的，视实际情况提出具体处罚意见，报总经理办公会研定后执行。第六条施行：本规定自董事长签发之日起施行，此前与本规定有冲突之规定同时废止。