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1、大学生就业而临的新挑战试论论文大学生就业面临的新挑战试论论文预读：摘要:自新世纪以来，我国社会主义经济继续蓬勃发展，“科教兴国"和“人才强国”战略积极有效、全面的展开实施，加快了高等教育从精英化教育走向大众化教育转变的脚步，迅速推进了我国高等教育事业的发展.从逐年递增的毕业生人数上就不难看岀，高校的不断扩招在短期内解决了社会人才不足的问题，但大量毕业生同时走向社会，也就造成了就业难.因此，大学生的就业问题成为了国家和社会各界热议的话题和焦点•那么，面对新的就业挑战，大学生乂应如何有效的适应和应对呢？就此,本文作了简要分析.一、加强大学生思想政
2、治教育，有选择的剔除传统文化,摒弃陈I口的就业观念，培养并形成正确的就业观大学生是宝贵的人才资源，民族的希望，祖国的未來.冃前，我国高等教育大众化尚不完善，国家教育体制改革尚未完成,就业形势严峻，就业政策不断变化，新、旧就业观念相互对立,透过大学生就业观可以看到许多新的情况、新的问题.传统“中庸”求稳和“等级性”的思想，导致大学生在就业时，怕担风险、求稳怕变、恨不得一锥子定终身.另外，传统的“熟人关系”思维，导致近乎一般的学生期待过家庭和个人社会关系、托熟人的途径寻求职位•“面子"为重和“学而优则仕''的价值取向左右着大学生的选择，忽略自身的
3、特点、个性,导致众多大学生在职业的选择上，不顾及个人的能力与条件而疯狂的选择有权又有益的岗位,这就造成最需要人的岗位无人问津，而髙权利、高收益的岗位人满为患.因此，大学生必须要正确的认识传统文化，树立正确的就业观念.二、提高大学生的风险和竞争意识，增强大学生的职业流动意识和自我肯定意识改革就业制度，准确的分析不断变化的就业形势，淡化了大学生“铁饭碗"的意识，面对就业挫折，更多的大学生能够选择接受和理解,不在怨天尤人，消极沮丧•同时，随着国家分配模式的取消，人事代理制度的普及,先就业后择业的意识和观念渐渐的在大学生中流行起来.我们还需要进一步深
4、化、改革和完善大学生就业制度、劳动人事制度，进一步培养并提高大学生就业“双向选择"的能力，使得在校大学生持自我肯定的意识，积极主动的面对、解决就业问题.三、完善自身素质，提高就业能力就业能力,又称就业素质•它既包括专业素质、技能水平，又包括心理素质、求职技巧等.大学生从进校开始就应该密切关注就业形势的变化，要清楚人才市场到底需要什么样的人才.根据社会需求的变化，调整自己的知识结构和索质结构，要认清用人单位的需求，积极参与社会实践，努力培养良好的品徳和综合能力，要培养良好的心理素质•即使求职失败,也要自信乐观，要有愈挫愈奋的坚强意志和百折不挠的
5、精神品格,要注意培养求职技巧的运用.毕竟，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止，应在平时养成一些良好的习惯,这样在求职时不至于因小失大，错失就业机会.四、适应现代社会的要求，高层次的就业需要日益凸显目前，越来越多的大学生选择继续深造.相比以往,大学生们更加重视提高自身的综合素质和就业能力.越来越多的大学生本艰苦奋斗的精神，脚踏实地，从头做起、从自身做起，到基层去、到农村去、到西部去、到祖国需耍的地方去，用他们所学到的科学技术和文化知识來创造财富.也有越来越多的毕业生本着求真务实的态度，根据•自身所处的环境和条件的不同,适时
6、、恰当的调整自己的就业期望，若追求物质利益是低级的需要，那么，以努力追求个人发展为目的,努力实现自我价值、体现社会价值，是实现自我的高层次盂要，体现了当代大学生追求进步的精神.五、调适心理，把握机遇，迎接挑战在切实加强大学生思想政治教育的工作中，大学生的心理健康问题也是不可忽视的.那么，再就业过程中，大学生的心理也在不断的变化，时常会有问题出现.目前，大学生就业心理问题的突出表现为精神焦虑、心理困惑、心理自卑、心理自负、过分依赖和不平衡.若想将这些问题解决或尽可能的减轻这种心理给毕业生造成的消极影响，我们就要有对策•只有这样，他们才能以最佳的
7、心理状态去迎接人生中一个比较重要的抉择--就业•在解决问题之前,我们需要了解问题产生的原因,以便对症下药•因此，经分析得出，引起大学生就业心理问题的原因主要有:由高校扩招而引起的就业人数剧增与目前有限的、增长缓慢的就业岗位数之间的矛盾;社会止处在转型期，期间必然会有些负而影响的产生，加大了就业的难度；家庭因素与就业观的形成息息相关，一个良好的家庭氛围,有助于学生形成正确的价值观和就业观；学生就业期望值与现实不匹配、有落差以及学生自身专业基础差、缺乏对自我和企业的了解、对择业程序不明确等原因，都是造成大学生就业心理问题的根本•作为学校、教师,要
8、努力建立、健全大学生就业指导、培训系统，帮助大学生确立正确的人生目标、规划职业生涯，提高其综合素质.作为大学生，自己对自己要有一个正确、准确的认知.遇到问题时，要正
