企业党建正确处理诚信与和谐之间的关系.doc

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1、企业党建正确处理诚信与和谐之间的关系在企业建设屮，诚信与和谐是牛存的两大法宋，也是企业自身健康发展的需要。企业的和谐与否，决定于企业的战略、核心价值观、制度、文化、经营理念、环境等诸多因素。对于隶属于国投集团的安徽楚源工贸有限公司而言建立起具有本企业特色的“诚信"体系，是创建和谐企业的关键。“平等、信任、和谐、进取”以及“诚信为本，追求卓越"应是煤矿服务行业奉行的企业精神和经营理念，是使企业得以迅速提升市场竞争能力，并实现快速发展的不二法则。我们应提倡诚信为本，努力使“诚信”在创建和谐企业的过程屮发挥其决定作用。一、充分认识和理解诚信的真正内涵和巨大价值建立企业的诚信体系是全员的事

2、情，“企业倡导、全员参与”，这就要求企业要通过各种途径和方法，让大家首先要对诚信的真正内涵和巨大价值有i个充分的认识和正确的理解，在此基础上，广大员工才能够发挥诚信言行的积极性和主动性。“诚信”作为一种价值观念，不仅要求我们每一个企业“细胞”要有诚信的理念，本着诚信为本的原则去做人处事，同时也要求我们的企业能够建立起公平、合理的制度，建立诚信为本的理念，在企业与员工之问形成互为诚信的关系，在面对顾客、面对社会吋有一套科学的、完整的诚信体系。不论我们将诚信视作是一种世界观，还是一种价值观，或者是一种道德观，都无法改变它十分重要的意义和作用，其作用主要体现在两个方而。首先，对于我们个人

3、来说，“诚信"是立身之本，处世之宝。人都有被认可、被接受的心理需求，特别是身处企业之屮，每一个人都不愿意甘于寂寞、甘于平庸，都希望通过自身的努力为企业、为社会、为国家做出自己应有的贡献。其次，对于一个企业而言，“诚信”可以说是立企之本。“诚信"作为i项普遍适用的道德规范和行为准则，是建立企业与员工之间、企业与企业之间、企业与社会之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆。二、企业诚信的三个层而我们所建立的诚信体系，主要包含三个层面的内容。1、企业内部员工Z间的诚信关系建立完善的诚信体系，首先要在坚持“平等、信任、和谐、进取”的企业核心精神基础上，建立企业内部员工之间的诚信关系。企业是个

4、大家庭，所有员工不仅组成了一个战斗集体，同样也分别组成了一个个小的团队，员工与员工Z间的关系和谐与否，关键在于诚信。如果没有诚信，人人都以口我为屮心，就不会有相互之间的合作；没有诚信就会相互猜疑，甚至相互拆台，就不会有相互之间的团结，就无法形成普遍的认同，也就不可能存在和谐。如果团队屮没有i个和谐的氛围，那么这个团队就是一•个没有战斗力的团队，就是一盘散砂。而我们企业是由数个小的团队组成的，团队没有了战斗力，企业的命运可想血知。企业内部人与人之间诚信关系的建立，在很大程度上依赖于企业的文化环境。金业的核心价值观是决定员工个人价值观的首要因素，但并不是说企业有了正确的组织价值观，员工

5、就一定能够树立正确的个人价值观，因此要加强对企业文化的建设,同时还需要对员工进行经常性的必要的教育和有效的引导。2、企业与员工之间的诚信关系如果说员工与员工之间建立互为诚信的关系是创建和谐企业的最基础环节，那么企业和员工之间诚信关系的建立，则是企业增强凝聚力、提高战斗力的关键因素。实现“好效益、好环境、好收入、好心情”四好企业H标，是企业对员工的承诺，兑现这个承诺主要应该从三个方面做好工作。(1)要重视关系到企业员工切身利益的制度的建立和落实。员工相对于企业而言是弱势群体，他们的利益能否得到充分的保障是决定员工对企业是否诚信的关键因素，企业应该谋求主动保护，而不是等待员工被动维权。

6、企业应该坚持以人为本的原则，一•切制度的建立和推行姜以保障员工的根本利益为出发点和落脚点，更多地以人文关怀为主，并使制度充分体现组织公正，让广大员工切实感受到制度是从最大限度保护他们的利益角度出发的，他们就会认为企业是诚信的，就会从感情上进一•步接受企业的规章制度，接受企业的行为。同时，企业的某些制度，特别是奖惩制度在落实过程屮要公平、公开，不能因人血异，更不能朝令夕改，从根本上对员工的思想和行为产牛影响。(2)要充分发挥领导的率先乖范作用。一个企业的领导人，往往会成为企业员工的精神领袖，也是员工们思想和行为的模仿对象，因此领导的标杆作用在企业诚信关系确立过程屮有着举足轻重的地位。

7、领导班子成员以身作则、身先士卒的典范，对于履行组织承诺，执行企业的理念方面具有明显的带动作用。(3)企业要真正体现人文关怀。也许我们身边的企业都是提倡“以人为本''的，以人为本就是要做到真正体现人文关怀，这样才能让员工感受到企业的诚信。企业要依靠部门从大处着眼，从小处入手，随时随地、一点-•滴地为员工服务，为员工送上人文关怀。不仅仅要为员工解决工作或牛活屮遇到的实际问题和困难，更应该充分了解员工，尊重员工的需求，为员工的牛存发展提供必要的支持和帮助。3、企业与顾客、与