共享共创共赢演讲稿.doc

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1、共享共创共赢演讲稿篇一：演讲稿各位精英们：大家好！今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为湖南环宇烟花鞭炮有限公司注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。环宇烟花鞭炮有限公司欢迎大家！添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自

2、豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有职工食堂竞争为员工服务，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉CK交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大

3、姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。又比如内部市场、竞争火热；有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新员工，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来……我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和瞿总，

4、新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色一一属于自己的那个角色一一还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。每个进来的新人，也无不事先了解了环宇，打听了环宇,看网站为环宇的文化叫好，为环宇的发展兴奋，为环宇的思想所感动，为环宇有瞿总这样的发展规划的领导人而充满希望，每一个新伙伴都带着最诚挚的态度，愿一生与环宇结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有眼力的……我还要告诉

5、新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，不能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队成功才是你的成功、胜利。你们能不能想公司之所想，急公司之所急，处处表现主人翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术、理论都是你们的工具，唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以，每一个人都是一样，工作经验并不是最重要的，你的晋升、发展或者是能不能留下来，全因为你的态度与激情。什么态度？就是对员工高度负责态

6、度，对公司高度负责态度；什么激情，就是饱满的工作热情，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不抱怨、不等待，一直求到解决为止，就是开始说的意志与情商。任何成功都来之不易，任何人都不能完美无缺，任何国家都有棘手和有待解决的问题，任何家庭都有令人操心和不满足的事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入环宇的这天起，环宇的荣辱就与你们每个人息息相关了。那么进来这么多新人要干什么，是要把环宇推向一个更高峰，否则，我们这些“老人"既

7、然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干？就是因为环宇在飞速发展，它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。一个伟大的前程，一段光辉的历史，一定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的！所以我们全体环宇人一定胸怀远大，披荆斩棘去开创未来，秉承我"了踏实、拼搏、责任"的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的办公环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户/追求第一、一一荣辱与共〃，携同新加盟的环宇人共同创造

8、一个美好、辉煌的未来!篇二：演讲稿21《关爰、奉献/和谐、共赢》尊敬的各位领导，各位评委，同志们，大家好。今天，我演讲的题目是《关爱、奉献，和谐、共赢》。20年前，我带着无限的向往，怀着满腔的热情，走进了景芝酒厂。从此，景酒成了我赖以生存和发展的家。20年的风雨历程，直到今天，我感到特别光荣、幸福、自豪。我和大家共同见证了景酒的发