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时间:2020-03-14
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1、管理肢解?7/21/20211变革前的组织结构7/21/20212变革后的组织结构职能中心支持流程产品本部推进本部核心流程7/21/20213海尔物流变革——前改革前各事业部分别采用第三方物流;没有物流信息系统平台;各个公司物流独立分散;物流、生产、销售不是彼此制约;导致结果供应商繁多臃肿;责任感不强;总部受累于成堆物流报表;集团采购质量标准不统一;难于讲价;库存多,并占用大量流动资金;7/21/20214海尔物流变革——后改革措施辞掉第三方物流;各事业部物流拆分整合成集团实体化统一物流;搭建物流信息系统平台;物流、商流对内提供收费服务;按用料和成品销
2、售与供应商结算;物流公司可同时对外从事第三方物流;成效集团对外统一物流形象,实现规模化采购;供应商数量减少,质量提高,供货稳定;减少对供应商预付款;库存减少,资金占用下降;采购、配送周期缩短,成本降低;物流成为公司赢利新增长点;7/21/20215内部市场链——在医院手术医生与护士间的对垒:低价投标;企业存在的原因因为外部市场的不完全,因为企业内部资源调配的非经济、非市场化手段,否则需要企业这种组织形态干吗?BPR做到极至,市场链做到完全,企业也就不需要了——海尔成为共享品牌的一批自私企业的集合体;7/21/20216市场化的内部物流——可能会有的隐患
3、——物流公司能够有效管理繁多品种的采购与配送?采购是否已到淘汰专业采购的时候?事业部与物流部的索赔、扯皮;信息平台是内部支持系统,且目前依靠外部公司有偿支持;物流在外部拥有专业采购信息优势吗?如果缺少社会信息平台;7/21/20217海尔成功了什么?产品经营成功,开始为企业经营成功努力;企业家个人成功,但未至企业家群体成功阶段;企业家成功,但经理人尚未成功;业务流程再造成功开始,决策流程仍然未动;海尔成功地造就出一批一人之下善于执行的管理团队,却尚未培养出积极创新的管理群体;中国最庞大的数据库下载7/21/20218
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