销售人员薪资及奖励执行方案.doc

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1、项目人员薪资及奖励方案为充分调动各项目人员的工作热情和工作积极性，更好的完成公司下达的销售任务，公司对现有在职人员制定相应的业绩考核及奖励制度，根据实际工作完成量进行相应的奖励及扣罚，具体方案如下：一、置业顾问：1）置业顾问底薪:保底1500元，从10月1日起，每季度设季度考核任务，按季度销售套数考核，如有并列情况按销售总额进行考核，每个售房部季度销售第一名在次月起每月底薪调整为2200元/月，季度销售第二名在次月起每月底薪调整为1800元/月，以下季度以此类推。2）置业顾问每月设保底任务，凡超额完成每套奖励现金200元，如未能完成月

2、保底任务，每套以50元计自当月应发工资中扣除。3）销售主管薪资：销售主管基本保底底薪2500元/月，500元绩效工资，绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放，如超额完成项目目标任务，绩效工资根据超额完成比例相应提高，上不封顶。4）销售经理薪资：销售经理在原工资基础上拿出1000元作为绩效工资，绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放，如超额完成项目目标任务，绩效工资根据超额完成比例相应提高，上不封顶。二、行销人员：1)行销员底薪1800元（保底带客30组，或成交2套）2）行销人员基本底薪1500元（保底为每月带客15组或成交

3、1组）；3）未完成保底任务者底薪按照1300元发放；三、外出行销补助：1、不在外住宿人员补助20元/天。2、需要在外住宿则每天补助60元/天。四、以上规定从2013年11月1日起执行。经纬地产顾问有限公司2013年11月1日