丰田的大部屋.pdf

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1、文章为作者原创,未经授权不能在任何媒体进行商业化使用。如想查看和接收更多文章请搜索和关注微信公众号“质量管理之行”丰田的大部屋1993年,丰田董事长丰田英二希望能变革研发方式,以应对未来的竞争,所以设立了G21(Global)项目(普锐斯),意思是为21世纪研发一辆新车。1994年,丰田英二任命内山田武司来担任G21项目的总工程师,但是内山田武司的职业规划道路不是总工程师(也没有经过总工程师的职业培训),这也是丰田英二的特别用意,想通过一个总工程师之外的人选担任总工程师,促使其用新的方式去达成目标,以打破常规观念和意识的束缚或约束,对研发模式进行思考和创新。由于内山

2、田的专业能力限制,为了弥补他的专业和经历/经验的不足,内山田建立了一个跨功能的专家团队,内山田和跨职能专家团队在一个作战室或指挥室(ObeyaRoom)中进行工作,对项目进行审查和讨论,解决对项目影响比较大项的问题(不处理常规问题和日常事务),并且慢慢形成了一套成熟的理念和方法,现在这种方法已经成为丰田研发汽车过程中的一个标准方法/工具。内山田站在顾客的视角去审视产品设计,使顾客的需求确保在概念阶段能得到定义和满足,而不是以设计人员的观点去左右产品概念的定义,以确保性能的定义和设计能承接和满足顾客的需求,设计是为顾客服务的,而不是让设计(或技术观点)偏离顾客需求。需

3、要特别注意的是大部屋是工具,是为矩阵式跨职能这个主流研发模式服务的。作战室的另一个辅助工具是计划管理(服务于总工程师的大日程),通过大日程识别任务,建立任务小组,并对任务进行追踪和问题管理。重点注意的是,站在总工程师的立场识别任务,制定日程,在作战室内进行日程管理,这也是日程或计划的整合。还有一个特别的地方是,日本企业习惯上一般的联络沟通都用“联络书”、“委托书”“依赖书”等,内山田为提高沟通效率,开始用邮件的方式进行日常联络和沟通,简单高效,这也是对习惯和传统的突破。大部屋的优势之一不也是为了沟通吗?沟通是共识和决策的基础。沟通方式是影响沟通效果的主要因素。邮件在

4、公司的沟通中是很常用的,能让信息共享,传播效率也很高,能避免信息被屏蔽和截流,方便跨级沟通,能让事情公开化和表面化,有助于决策和问题的解决。对标其他公司,职员或工程师都有自己的邮箱用于工作沟通。大部屋的优势:都在一个屋子里工作,能起到快速沟通和决策的作用,提升沟通和决策效率,缩短项目周期;消除和降低职能部门间的壁垒,都是为一个产品或项目负责,聚焦于产品,有共同的目标;起到多方论证的作用,集思广益,增加产品上市后的成功概率;从人性化角度,总在一个办公室工作,就像一个部门一样,大家比较熟悉,从人际关系上和感情上也更容易达成共识,无形中消除了部门间的壁垒。想一想部门内沟通

5、和部门间沟通的难度一样吗?文章为作者原创,未经授权不能在任何媒体进行商业化使用。如想查看和接收更多文章请搜索和关注微信公众号“质量管理之行”大部屋的发展和完善:结合目视化和项目管理的理念和工具方法,对大部屋的开展形式进行结构化和标准化。大部屋是一种管理方法,是否适用其他公司需要根据公司内环境去考虑。要考虑文化、背景、以及要解决的问题,不是简单地在一个大屋里集中办公。文化氛围和理念比形式更重要,人性化是管理方法背后的逻辑和出发点!扩展阅读(资料来源于网络):1990年前后,日本的泡沫经济达到顶峰,时任会长的丰田英二提出这样一个问题:“面向21世纪,我们需要造什么样的汽

6、车,这是我们需要探讨的问题。”于是在1993年9月,时任丰田副社长的金原淑郎启动了“G21”项目,开始对“21世纪的汽车发展”进行探索。“G”源自于Globe的首字母,而Globe的英文中是“全球”的意思;而“21”则代表“面向21世纪”。而“G21”项目组成员对此的思考成果,就是“面向21世纪的汽车是能解决环境和资源问题的汽车”,把这个目标转化成通俗易懂的数字,就是“G21”项目组要设计出燃油经济性比当时传统汽车的平均表现高1.5倍的新车型来。当时,项目组成员希望通过改良传统发动机技术,提升变速箱的传动效率,使“新车型”的燃油经济性提高1.5倍;或者是干脆通过对电

7、动车型的推广,彻底解决燃油经济性的难题(1993年,丰田在日本国内开始销售TOWNACE电动车,RAV4电动车),但最终这两个想法在内部没有获得通过。想法被否定的理由并不深奥:第一种改良传统技术的设想还是停留在传统技术范围内,并不具有突破性(也没达到后来丰田高层提出的2倍目标),也不具备面向21世纪汽车的设计特点,所以否了;而电动车的提议没通过,则是因为当时日本国内的充电桩等基础设施不够完善,“G21”项目组不认为对电动车对顾客来说就像普通汽车一样方便使用——顾客已经习惯了在加油站快捷地解决续航问题,不可能强行改变使用习惯(长时间等待充电)。在这个背景下,以内山

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