劳动力市场中的工资水平与工资差别(.ppt

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1、第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别内容概览本章主要探讨影响宏观工资水平、微观工资水平的一些因素，工资差别形成的主要原因以及工资水平的调控等问题。本章结构第一节宏观工资水平变动因素第二节微观工资水平变动因素第三节工资水平控制第四节工资差别第一节宏观工资水平变动因素工资水平工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数按照不同的纬度，工资水平可以分为年平均工资水平、月平均工资水平；全国、地区；行业、职业。工资水平的概念货币工资水平货币工资：雇员以货币形态获得的劳动报酬。货币工资水平=货币工资总额/劳动者平均人

2、数货币工资水平与实际工资水平货币工资水平与实际工资水平实际工资水平实际工资：经价格指数修正过的货币工资，用以说明货币工资的实际购买能力。实际工资水平=货币工资水平/同期物价指数目前，国际上通用的反映国民经济发展水平的指标之一，就是人均国内生产总值，也就是一个国家在一定时期内，平均每一国民所生产和拥有的最终产品与劳务量。中国的情况纵向：人均GDP从1978年的379到2003年的9101元；平均工资水平从1978年的615元到2003年的14040元。横向：2003年人均GDP较高的上海、北京、天津、浙江、广东、江苏的工资水平也排在前列；而人均GDP较低的河南、

3、山西、江西、安徽的工资水平排位也相对比较靠后。宏观工资水平变动因素——国民经济发展水平社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上来讲，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。宏观工资水平变动因素——社会劳动生产率只有努力使社会劳动生产率持续稳定增长，并且超过劳动人口的增长速度，才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。正确处理工资水平和社会生产力发展水平的关系，就必须安排好平均工资增长与社会劳动生产率增长的比例关系，使平均工资的增长与社会劳动生产率的增长

4、速度同步，才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。宏观工资水平变动因素——社会劳动生产率国民收入分为消费基金和积累基金，前者用于进行对劳动者的分配，后者则用于进一步扩大社会再生产。因此，两者在国民收入中所占的比重就直接影响到工资水平。宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例在一定时期内，国民收入的总量是既定的，积累基金增加，消费基金就相应减少。增加消费基金能够提高工资水平，但是如果增加过多，则会导致社会再生产的速度放慢；如果是增加积累基金，会降低工资水平，就有可能影响劳动者的生产积极性。宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例因此，从总体上来看，应把保证

5、原有人口和新增人口当前的消费水平不至于降低作为积累基金的上限，把新增加的劳动力的就业所需要的资金作为积累的下限。宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例工资的实体，是劳动者用货币工资购买的个人消费品。因此，可供分配的个人消费品的总量、结构与价格，也是影响和制约劳动者工资增长和工资水平高低的一个重要因素。宏观工资水平变动因素——可供分配的个人消费品就业规模和工资水平的关系，主要是从边际报酬递减的理论来进行分析的。就是说，在既定的技术条件和资本规模下，随着投入的就业人口的增多，会导致国民收入的增长速度的下降，下降到一定程度之后，国民收入会出现负增长，从而必定会影响

6、到工资水平。新增工资基金的使用提高原有劳动者的工资水平（提升积极性）支付新增加的劳动者的工资（扩大就业）宏观工资水平变动因素——就业规模人口增长状况对劳动者的工资水平有着潜在的影响。第二节微观工资水平变动因素第二节微观工资水平变动因素一、企业外部因素对工资水平的影响二、企业内部因素对工资水平的影响一、企业外部因素对工资水平的影响（一）市场劳动力供求状况的影响O工资W员工人数Lw1w0D0D1S市场劳动力供求对微观工资水平的影响本行业、企业工资W本行业、企业员工人数LOw1w0DS1S0行业、企业工资水平变动曲线图AB当市场上对企业产品的需求量增加时，会导致企业

7、扩大生产规模，使劳动力需求增加，此时企业为了招到数量足够、质量合格的劳动力，将提高工资水平。产品需求量下降则相反。当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业、本企业的劳动力供给数量减少，从而导致工资水平提高。相反亦然。结论：如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，工资水平可降低，反之则应该提高。一、外部因素——市场劳动力供求状况通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业工资水平。此前国家发改委公布的《2006年就业面临的问题及政策建议》报告认为，2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人，预计

8、全年城镇需要安排就业总量逾2500万人