劳动合同制度的构建.ppt

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1、劳动合同制度的构建第一章劳动合同制度第一节劳动合同制度综述一、与劳动合同制度相关的概念：劳动、劳务合同；劳动关系劳动合同制度与一定媒介为基础、相联系——劳动合同、劳动关系劳动合同又与一定的媒介为基础相连——劳动关系（根基）《劳动法》规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。1、劳动关系：劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动的过程所构成的社会关系。包含三方内容：一是目的：实现劳动的过程二是主体：劳动者和使用者（雇主），但为实现劳动过程作为社会生产过程的组织协调者政府、劳动者利益代表着工会组织、雇主利益的代表者雇主组织（企联、工商联）也不可或缺。三是基本性

2、质是社会经济关系劳动关系的对立统一——冲突与合作：雇主——资本的代表——利润最大化是直接追求目标；劳动者——通过出卖劳动——追求工资的最大化。资本与劳动相互依存，由此决定冲突与合作（斗争与妥协）贯穿于劳动关系的整个过程。这种劳资关系互为存在（矛盾）的统一体，最终的平衡点需要以合作为目标——一方面工人团结形成组织力量，达到劳资力量对比的相对平衡；另一方面政府制定以劳工保护为基本内容的劳工政策，来协调劳动关系，实现劳动关系的和谐稳定——劳动合同制度就是劳工政策的基本制度之一。2、劳动合同：也称劳动契约、劳动协议。指劳动者同用人单位之间明确双方权利和义务的协议

3、。是一种法律行为。分为口头合同和书面合同。3、劳务合同：是民事合同的一种，是当事人在平等协商情况下就某项劳务或劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同的区别：主体不同：法人与法人、个人与个人或法人；（劳动者、用人单位）法律关系不同：非劳动关系由民法调整（劳动法律法规调）合同履行职责不同：劳动过程中自主进行，不受另一方制约（在用人单位的管理、指导、监督下进行）订立合同目的不同：向另一方当事人交付最终成果（使劳动者实现生产工作需要，而不对结果负责）4、劳动合同制度是全面规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为的法律制度。劳动合同制度是我国明确劳动合同双

4、方当事人的权益和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系的基本制度。5、劳动合同制度的法律依据：1994年颁布、1995年实施的《劳动法》2007年颁布、2008年实施的《劳动合同法》2008年国务院第535号令公布实施的《劳动合同法实施条例》二、劳动合同制度的实施（适用）范围：三大范围1、境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会。2、法律、行政法规或者国务院未作规定的事业单位与实行聘用制的工作人员。3、国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的人员（除公务员和参公管理人员）。三、劳动合同

5、订立的原则：1、合法原则（三含义、三方面内容）：三含义：A依法订立，不得违反法律、行政法规的规定不得违反国家强制性（社保）、禁止性规定（使用童工）。B一旦依法订立即具法律效力，双方应当履行约定义务。C违法订立的劳动合同认定为没有法律效力。三方面内容：A劳动合同的主体合法a单位依法成立或核准登记b个人年满16（外国人满18）周岁、健康，具劳动能力主体不合格可能导致劳动合同全部无效，过错方担责。B、劳动合同的内容合法约定的内容事项必须符合劳动法律、行政法规的规定。如违法约定加班不付加班费、不参保、工伤事故自理、不得恋爱、结婚等，其约定无效。C、劳动合同订立的

6、程序和形式合法：程序上：双方协商一致；非强迫订立。形式上：必须以书面形式订立2、公平性原则：应当公平合理，利益均衡，劳动关系运行中不应有倾向性。3、平等自愿、协商一致原则。平等——双方法律地位平等，有双向选择权。自愿——合同内容的达成，完全出于当事人自己的意志，是真实意思表示，不得强加，不许三者非法干预。协商一致——双方当事人充分协商，达成一致，签订劳动合同。被迫或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。4、诚实信用原则：劳动合同过程中应当讲究信用，诚实不欺。在追求合法权益的同时，以善意的方式履行义务。如：劳动者和用人单位的的知情权、告知义务。四、劳动

7、规章制度与劳动纪律、劳动合同、集体合同、劳动法律的关系问题：1、用人单位的劳动规章制度——企业内部的“法律”。单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的可作为审理劳动争议案件的依据。2、劳动纪律——单位劳动规章制度的组成部分之一，劳动管理内容之一。是劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则和劳动秩序。3、劳动法——国家立法机关制定，具有最高法律效力。调整劳动关系的及与劳动关系密切的其他社会关系的法律规范的总和。规章制度不得违反劳动法的强制性、禁止性规定，否则无效；内部规章制度与劳

8、动法发生冲突时，以劳动法为准。4、劳动合同——单位与劳动者明确双方权利义务的书面