劳动合同的内容.ppt

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1、劳动合同的内容一劳动合同的必备条款（共9项）1用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人2劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码3劳动合同期限4工作内容和工作地点5工作时间和休息休假6劳动报酬7社会保险—五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）8劳动保护、劳动条件和职业危害防护9其他劳动合同的必备条款（共9项）1、劳动合同期限，分为固定期限和无固定期限。（1）用人单位和劳动者经协商一致一般订立固定期限劳动合同（2）下列情形下，可以订立无固定期限合同情形1：劳动者在该用人单位连续工作满10年情形2:2008年1月1日《劳动合同法》

2、实施后，劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者没有下列情形时，可以签订无固定期限的劳动合同。情形3：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者签订无固定期限合同。【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（   ）。A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C、自2008年1月1日起，王

3、某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同2、工作时间（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种（2）工作时间第1：正常：劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度注意：因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的用人单位，应保证劳动者每天工作不超过

4、8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天第2：延长（加班）：用人单位一般每日不得超过1小时；因生产需要，可适当延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时【练习题.单选题】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过()。A.6小时B.12小时C.24小时D.36小时（3）休息、休假第1：休息：工作日的间歇时间、工作日之间德尔休息时间（8小时以外）、周末第2：休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假休假类型时间法定节假日7节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节休假类

5、型累计工作时间休假时间及备注年休假1-10年5天10-20年10天20年以上15天要点2：年休假期内，享受与正常工作期间相同的工资收入要点3：年休假期不包括法定节假日和休息日；在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般步跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年度的，可以跨1个年度安排）要点4：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。教材p44【例题1·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（   ）。A、5     B、10C、15      D、20

6、练习题.单选题：方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合规定的答复是（）A不可以补休年休假B可以补休5天年休假C可补休10天年休假D可补休15天年休假答案：B【例题·单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是（   ）。A、张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天D、累计工作年限为28年的孙

7、某，在2009年请病假累计为125天答案;D例题.多选题：年休假是指职工工作满一定的年限，每年可享有的保留工作岗位，带薪连续休息的时间，下列情形不享受当年年休假的有（）A职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCD3、劳动报酬（1）劳动报酬与支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付（2）时间：工资必须在用人单位