职业生涯规划与个人发展.ppt

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1、职业生涯规划与个人职业发展Contents目录01什么是职业生涯规划尽管有很多事让人忧虑，但相比而言02为什么要做职业生涯规划但相比而言，值得感激的事要多得多03职业生涯规划的分类尽管生命的美好有时被蒙上阴影04如何进行职业生涯规划但它却永远不会被埋没SmallTitleHere{什么是职业生涯规划}什么是职业发展规划职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的

2、安排。SmallTitleHere{为什么要进行职业生涯规划}为什么要进行职业生涯规划加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化A{第一个部分}以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。C评估个人目标和现状的差距，准确定位职业方向，发现新的职业机遇，增强职业竞争力。{第三个部分}B准确评价个人特点和强项，重新认识自身的价值并使其增值，重塑自我。{第二个部分}D{第四个部分}将个人、事业与家庭联系起来。了解就业市场，科学合理地选择行业和职业，扬长避短，发挥职业竞争力员工个人需求追求自我实现自我适应评价未来职务设计职业发展规划自我启发成长组织发展需求人才留用把握

3、人员需求动向实现量才适用目标计划型人才培养员工职业生涯与组织目标的联系生理需求：也称级别最低、最具优势的需求，如：食物、水、空气、健康。安全需求：同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。社交需求：属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。尊重需求：属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。自我实现需求：是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我

4、实现，发挥潜能等。马斯洛需求层次理论SmallTitleHere{职业生涯规划的分类}按照时间的长短分类：人生规划、长期规划、中期规划与短期规划人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标。中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标。职业生涯规划的分类成长阶段（0~21岁）进入工作领域阶段（18~25岁）早期职业确立阶段（25~35岁）职业生涯中期阶段（35~45岁）职业生涯后期阶段（40~60岁）衰退和离职（退休）阶段60岁以后萌芽—尝试积累—创业攀登—发展—成熟—总结—退出个

5、人职业生涯周期期待转变完善提升战略思考自我实现接受指导强化学习独立工作追求进步社交尊重自我实现生理需求保障自信安全职业阶段心理需求职业生涯规划的实施步骤确定事业目标分析自我选择职业生涯路线确定职业岗位制定行动计划所处环境中的位置分析自我所处环境中的位置SmallTitleHere{如何进行职业生涯规划}如何进行员工职业生涯规划自己不知道别人不知道别人知道自己知道公开我（开放我）脊背我(盲目我)潜在我（未知我）隐藏我（隐私我）心理学家鲁夫特与英格汉提出"周哈里窗"模式，"窗"是指一个人的心就像一扇窗，周哈里窗展示了关于自我认知、行为举止和他人对自己的认知之间在有意识或无意识

6、的前提下形成的差异，由此分割为四个范畴，面对公众的自我塑造范畴，二是被公众获知但自我无意识范畴，三是自我有意识在公众面前保留的范畴，四是公众及自我两者无意识范畴，也称为潜意识普通的窗户分成四个部分，人的心理也是如此。因此把人的内在分成四个部分。SWOT分析法个人职业发展的SWOT分析优势（S）劣势（w）沟通能力良好内知识面不广学习能力较强部专业基础知识不够扎实工作状态积极条社会经验缺乏性格情绪稳定件做事考虑不够全面机会（O）威胁（T）企业对人才量需求增大外新竞争者数量增加企业对人才要求提高部企业人才要求提高条件SWOT分析是把组织内外环境所形成的机会，风险，优势，劣势四个

7、方面的情况，结合起来进行分析，以寻找制定适合实际情况的职业发展道路和策略的方法。结束语千万不可以半途而废万丈高楼平地起，事业的成功，需要有坚实的基础，更要有勤奋的工作。根据我自己的切身体会，能与人合作，完成我们的目标，是一件很快乐的事情，从中可以增长见识，从而不断提高自己，完善自己。在我们探索人生，追求梦想的过程中，必须满怀信心，坚定目标，追求卓越！理想可以很大，但是必须将它建立在具体的可以实现的事业之上，选择一种事业追求时，要考虑自己的长处，避开自己的短处，一生的事业，我们要用毕生的经历去实现。在此过程中，我们必须持之以恒，