人事制度培训教材.ppt

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1、各位经理下午好：请将您的手机开启震动模式谢谢！人事制度培训二0一五为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。目的1招聘原则2招聘形式3适用范围4职责5工作程序及业务解答※目录一、招聘原则以公司实际需求和长远发展为出发点，按公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘。二、招聘形式公司将采用面向社会公开招聘及内部推荐的方法招贤纳士，所有应聘者机会均等三、适用范围适用于公司所有招聘录用工作的控制。1、人事部负责制定人力资源管理制度2、人力部及用人单位负责组织实施3、总经理负责人力资源

2、管理制度及录用人员的审核批准四、职责五、工作程序及业务解答人员编制与需求计划实施制定审核核定人员招聘需求申请超编审批确定渠道初选与面试项目负责初审面试（不超过三天无薪试岗），主要考核应聘者个人条件及经历是否符合岗位需求普通员工由人力部安排笔试问卷和面试提纲，准备考试场地经理及以上直接由总经理、董事长面试关键岗位员工入职审批表对于面试考核合格人员，由项目部填写《员工入职审批表》，经理签字。由面试考核合格者三天内持《员工入职审批表》、两张一寸照片、身份证原件于周一至周五下午17点前到公司人力部1员工入职登记表公司人力部接到《员工入职

3、审批表》后，安排填写《派工单》及《员工入职登记表》。《员工入职登记表》一式两份，一份由人力部转人事部存档，另一份《员工入职登记表》及《派工单》中、右联由员工本人直接带回项目部。2入职材料项目部接到员工带回的《员工入职登记表》及《派工单》中、右联后，负责在一个月内按《员工劳务关系审批表》流程为员工办理全套入职手续交到公司人事部存档，《派工单》回执联附在入职表前面3入职4入职培训员工入职一周后至一个月内，由公司人事部统一安排入职培训，培训内容包括：员工手册、规章制度、岗位职责、劳动安全、劳动纪律、保险福利等02二代身份证（正反两

4、面）复印件2份其他必要文件食堂人员须提供体检表或健康证学历证书复印件户口本首页及本人页复印件2份3个月内一寸照片2张街道或社区出具的居住证明原件保安及特殊岗位须无前科劣迹证明专业技术岗位须提供证书复印件合格员工提供材料090807060504030102员工劳务关系审批表特殊岗位、食堂人员提供相关证明及学历复印件街道或社区出具的居住证明原件户口本首页及本人页复印件1份员工入职登记表（白联）安全生产工作责任状承诺书二代身份证（正反两面）复印件1份公司留存材料0908070605040301劳务合同身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工

5、作者因个人原因，原公司开除者在原公司尚未办清离职手续者剥夺政治权力尚未恢复者被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者吸食毒品者拖欠公款、记录在案者品行恶劣，曾被开除者体格检查经本公司认定不适合者不能录用的情况030201040908070605试用期ABC一般为三至六个月特殊情况适当延长提前三天书面形式考核合格不合格将被录用与其解除异动项目内《员工变动审批表》岗位、薪资同一个公司项目间原项目离职新项目入职调动一般情况下项目间不存在调动，只有总经理级别以上有权限。异动是指同一个公司内一个项目内或两个项目间人

6、员调动，且由总经理批准方可生效。因各种原因退回公司再分配人员不属于正常调动。变动人员在原项目离职在新项目入职。劳动合同到期前五周由人事部将相关表单发至项目经理或督导人员。1、员工本人同意续签并写续签申请后,由经理及部门主管填写《员工续签劳动合同考核表》2、员工本人不同意续签,劳动合同到期即解除劳动关系，须提前一个月以书面形式写离职申请。员工1、经理本人同意续签并写续签申请后，由督导人员到所在项目，由业主、员工代表分别评价，最后由总经理核定续签结果2、经理本人不同意续签，劳动合同到期即解除劳动关系，须提前一个月以书面形式写离职申请

7、。经理续签合同由项目部填写续签考核表相关信息由项目经理及主管根据分数比例填写相应分数由项目部填写评语或建议最后核分，主管及经理签字生效离职正常离职员工提出辞职的，须提前一个月以书面形式递交离职申请，同时填写《员工离职审批表》，并由项目经理签字审批。待新员工上岗时须办妥离职交接手续非正常离职员工辞职未交书面申请或虽递交离职申请但未经允许提前离职而随意不到岗者，视为非正常离职。如出现非正常离职现象，所在项目负责人须及时通知人事部，由人事部出具《处理决定》。非正常离职者，公司不予发放剩余工资。附：入职表单式样及注意事项※入职材料：（1

8、）所有入职人员均需填写员工劳务关系审批表并签定《劳务合同书》、《安全生产责任状》、《承诺书》一式两份，由本人按要求填写后签字并按手印，《劳务合同书》原则上一年一签，从入职之日起签到当年12月31日。（2）二代身份证（正反两面）复印件、户口本首页及本人页复印件，居