医德医风考评表.doc

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1、藕池中卫生院医务人员医德医风考评表医务人员基本信息姓名性别专业类别：□医师□护士□医技人员□药剂人员□其他专业技术职务：任职时间：考评年度：年考评意见自我评价自我评价得分医务人员签字：年月日科室考评小组评价考评小组评价得分科室考评小组负责人签字：年月日医院评价医院评价得分医院评价等次□优秀□良好□一般□较差（公章）年月日考评结果：总分达分90为高尚，80—89分为良好，70—79为一般，60—69分为欠缺，60分以下为低劣。一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人

2、员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。1、基本标准分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）7、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分）2、加分项目：（1）积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加5分。（2）突发事件中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加2分；获市级表彰的加3分；获省级以上表彰的加5分。（3）被

3、评为单位或上级主管部门的先进工作者加2分。（4）被评为同级卫生主管部门先进工作者加2分；被评为市级先进者加3分；省级先进工作者加4分；国家级先进工作者加5分。（5）被评为市级劳模加3分；省级劳模加4分；国家级劳模加5分。（6）医德伦理和业务知识考试90分以上者加2分，95分者加3分。（7）收到病人及家属表扬的属个人加2分，表扬集体的，有关人员各加2分。（8）受到单位来信表扬或病人赠送锦旗给个人的加3分，给集体的科内有关人员各加3分。（9）受到市级以上报刊点名表扬个人的加3分；集体的，科内有关人员各加3分。（10）检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败

4、行为和不正之风，且检举情况属实的加3分。（11）拒收红包、回扣、财物、有价证券、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加3分。（12）同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加3分。（13）纠正他人因违反保守医密和保护性医疗制度而挽回不良影响者加3分。（14）在工作中，责任心强，工作负责而避免他人出现医疗差错或责任事故的加3分。（15）科室获集体荣誉每人加2分。（16）有发明创造或开展新项目新技术填补医院空白的加3分；填补本市空白的加4分；填补本省空白的加4分；填补国内空白的加5分。（17）凡获科技成果奖且为课题完成者：县级奖加2分；市级奖加3分；省级奖加4分；国家

5、奖加5分。（18）论文或译文在杂志刊登或会议发表者：县、市级加2分；省级加3分；国家级加4分。3、扣分项目：（1）被投诉服务态度差，经核查属实的扣2分；造成不良影响扣3分；性质恶劣，影响单位形象的扣4分。（2）无故迟到早退每次扣2分，旷工次扣5分。（3）离岗、串岗每次扣2分。（4）无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育，每次扣4分。（5）未能按时上交医德医风考评表者扣3分。（6）礼貌待人，仪表整洁，戴证上岗，违者次扣2分。（7）对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核查属实的扣3分。（8）未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣3分。（9）工作中发生的问题解决不

6、及时或敷衍、回避造成严重后果的扣3分。（10）与服务对象发生吵架或有冷、硬、顶、推现象，属首次且经教育认识态度好的扣3分，屡教不改的扣5分。（11）工作不负责任，造成群众上访控告，经查证属实的扣3分。（12）以工作之便收受红包、回扣或利用诊病（工作）之机推销药械等谋取私利者扣4分。（13）有恶劣违纪行为，情节严重的扣5分。（14）有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，严重损害单位形象的扣5分。（15）为谋取小团体和个人利益违反物价规定，不择手段巧立名目，擅自提高收费标准多收、乱收费，加重群众及单位不合理负担的，对科室主要负责人和当事人各扣4分。（16）超范围或私自外出体检、手术

7、的扣5分。（17）泄露病人隐私或秘密，未造成不良影响者扣3分，造成不良影响者扣5分。（18）不按时完服从工作安排的扣5分。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、院部评价，最后确定等次。1、自我评价：医务人员根据《医德医风考评标准实施细则》，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。2、科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。3、医院评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据