大营乡岗位设置工作总结.doc

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1、大营乡学校岗位设置工作总结为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据贵州省从事厅《关于印发啖州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见场勺通知》（黔人通【200刀194号和《关于印发啜州省事业单位屮、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见为勺通知》（黔人通【200&165号）文件精神，结合我乡实际情况将现有在职在岗正式教师纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年9月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：一、基本情况：1、全乡现有教职员工111人，其中

2、特岗教师15人，共有96人符合此次岗位设置条件。2我乡教师岗位设置情况：管理岗位：1人；专业技术岗位：七级岗位12人，八级岗位9人，九级岗位18人，十级岗位31人，H^一级岗位41人，十二级岗位41人，十三级岗位1人。岗位设置组织实施办法:1、我乡成立岗位设置管理领导小组，负责对全乡各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如卜•:组长：韦帮忠副组长：罗默唐仲刚成员：胡元亮、陈才贵、王帮兴、陈鑫、杨延顺、王兴忠、王兴国、王国超、杨建云、杨胜兵、陶仕文、谢官成领导小组下设办公室在乡基础教育办公室，胡元亮同志任办公室主任。1召开

3、全乡教职员工岗位设置工作会议，组织学习（黔人通[2001194号和（黔人通【200&165号）文件精神，各校在校内成立岗位设置审核工作领导小组，制定学校岗位竞聘工作方案或实施细则。3.各校制定《学校岗位竞聘工作实施方案或实施方案》后，针对各教师具备的实际条件对号入座，拟聘在相应的岗位上，并经老师签名确认，进行公示，公示期为7天。4公示期满无异议后，将各校公示后的《审核表》报乡中心小学统一汇总，再报局审核小组办公室进行审核。具休步骤如下：1）、2013年9月8口填写《事业单位岗位设置审核表》和《大营乡学校专业技术岗位说明书》并

4、报县教育科技局和人事局审批。刀、2013年9月9日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《大营乡学校岗位设置实施方案》，在此过程中我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进行。3）、2013年9月10口公示《大营乡学校岗位设置实施方案》和《大营乡学校专业技术岗位说明书》，报《岗位设置实施方案》到县教育和科技局备案。切、2013年9月18日开展岗位聘用工作。由岗位设置管理领导小组对中请岗位教师进行严格审核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查验，确保复核工作的严谨、严密。》、2013年9月28H,《全乡教师岗位设置表

5、》报县教育和科技局和人事局审核，并顺利通过。三、存在的问题和困难：实施岗位设置工作，能调动广大教师工作积极性，是多劳多得，优劳优酬的具体体现，是调动广大教师积极性为目的的一项工作。由于本次岗位设置，在解读黔人通【200&165号）文件等过程中虽然有《紫云自治县2013年事业单位岗位聘用条件补充说明》作为支撑,但仍存在一定的争议和一些历史遗留问题，所以在具体实施过程中，我们按照公平、公正、公开的原则，兼顾平稳、客观、灵活，顺利完成了此次岗位设置工作。大营乡中心小学2013年11月26口