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1、美国商科留学：——人力资源管理专业―作者：关爱成长(西安)留学中心——美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所,美国公认的前5名有CornellUniversity,UniversityofMinnesota-TwinCities,UniversityofIllinois-Urbana-Champaign,MichiganStateUniversity和Rutgers,theStateUniversityofNewJersey-NewBrunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业
2、硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所:CornellUniversityzUniversityofSouthernCalifornia,UniversityofIllinoisatUrbanaChampaign^ennsylvaniaStateUniversityzNewYorkUniversity.总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已,这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样,有的属于劳动关系学院(SchoolofLaborand
3、EmploymentRelation)例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(SchoolofBusiness)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。多数学校GRE和GMAT都接受,像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等,少数学校只接受GMAT,像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上,G
4、RE最好1300以上(按未改革之前的算),GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的
5、必修课程比较相似，humanresourcesandorganizationsjabormarketpolicyjaborrelationslawandlegislation,collectivebargainingstatiscalmethodsforthesocialsciences,organizationalbehavioranalysisjaboreconomics等。就业方向人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%)快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工
6、程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中,人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%,市场销售的职位需求占7.5%,咨询员的职位需求占5%,审计员的职位需求占2.5%,培训生职位需求占2.5%。商学院HR毕业后的起薪要高岀文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子,PSU(PennStateUniv.)的HR挂靠在文学院下面,HR的mas
7、ter毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验所以起薪高,从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster毕业生，平均年薪也在6.7w力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种:人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。很多的人力资源职责都已被外包出去，也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行，特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争
8、力，人力资源人士要有能力制定岀适合特定企业商业策略的人力资源体系。国内就业情况在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业
