人事行政管理手册(DOC14页).doc

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1、人事行政管理手册人事行政管理制度目录---------------------------------------------------------------------------2第一部分人事制度第一章考勤管理规定------------------------------------------------------3第二章员工招聘/离职规定-----------------------------------------------4第三章劳动合同管理规定------------------------------------------------5第二部分行政制度

2、第一章接待管理规定-----------------------------------------------------6第二章办公区内部管理规定--------------------------------------------7第三章员工着装管理规定-----------------------------------------------8第四章文件、档案管理规定--------------------------------------------9第五章印鉴管理规定-------------------------------------------------

3、----10第六章车辆管理规定-----------------------------------------------------10第七章出差管理规定-----------------------------------------------------11第八章会议管理规定-----------------------------------------------------12第九章安全保卫制度-----------------------------------------------------12第十章钥匙管理规定-----------------------

4、------------------------------13第十一章附则------------------------------------------------------------14第一部分人事制度第一章考勤管理规定一、目的：考勤管理是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。二、范围：全体员工三、权责：3.1公司的考勤管理由人事部负责实施。3.2各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。3.3考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。四、工作时间1、本企业办公室每日工作时间一律以八

5、小时为标准。每月公休1天(目前)2、考勤打卡时间夏时制(5月15日—9月30日)上午8时00分---11:30分；下午13:30分---18:00分。冬时制(10月1日—5月14日)上午8时00分---11:30分；下午13:00分---17时30分。3、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。五、迟到、早退1、上班时间以后到达，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退，以打卡时间为准。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，以此类推累计增加。3、迟到早退者

6、，将给予通报批评，情节严重屡教不改者，直至解除劳动合同或开除处理。4、上班不打卡，或替人打卡，均按迟到早退处理。六请销假1、请假包括事假、病假、婚假、丧假等，所有请假人员都须在人事部备案。请假者申批权限备注主管/经理副总总经理职员1-6天7-10天10天以上报人事部考勤主管/经理/6天7天以上报人事部考勤2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时报告主管和人事部，并由部门经理签字确认。七、旷工1、未向部门主管和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，没有上班，均视为旷工。2、旷工一天扣三天工资，以此类推，旷工超过三日者，公司视情况给予处理。第二章员工招聘/离职管理规定一、

7、公司人员的招聘根据公司的整体机构设置、人员编制方案进行，招聘原则：按需招聘，按岗定位，双方自愿。具体工作程序如下：二、部门申请，根据部门缺编情况，填写《人员需求表》，经部门经理确认，人事部根据人员配置表审核后，上报公司领导批准，待公司领导批准后再进行招聘。三、员工招聘时，应聘人员应认真填写《应聘简历表》。由人事部负责第一次面试，填写面试情况登记表，面试内容包括：个人经历、家庭状况、岗位知识、薪金要求、档案存放地等。符合条件的签署意见并安排用工部门进行第二次面试。面试内