仓储部经理岗位说明书.doc

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1、（部长）岗位说明书基本信息职位名称部长定员1岗位代码/所在部门仓储部编制日期2010-5-8职位关系直接上级主管副总人数1直接下级仓储部员工人数6工资等级/薪酬适用类型结构工资职位概要1、负责完成仓储部的全面管理工作。2、负责建立、健全仓储部的管理制度和工作流程。3、协助人资部做好培训工作。4、负责本部门员工的考核评定工作。5、负责仓库现场管理工作。6、负责仓储部的安全工作。7、完成好领导交办的临时性工作。岗位职责、工作指导及绩效要求职责描述主要工作内容工作依据成果提交方式工作周期管理工作仓储部的全面工作仓储部每天发生情况的汇报解决情况日常制度

2、、计划工作负责编制和修改仓储部的规章制度和工作流程仓储部现有岗位的设定《仓储部工作规范》年度撰写每月每周的工作计划和总结仓储部现工作性质月计划、月总结月度培训工作本部门员工的业务培训部门员工在岗位的职责及业务《员工考试成绩表》年度考核工作本部门员工的评定考评月末工作情况评定每月工作评价表日常协调沟通工作协调好与各部门的工作关系与各部门的工作连接合理完成工作日常工作联系公司内部联系对象联系内容公司其他各部门与各部门之间的横向沟通、协调工作。本部门员工之间工作业务交流公司外部各供应商到货验收与对帐。施工方出库与对帐任职资格项目必备要求期望要求教育程

3、度学历要求大专以上硕士学历专业要求物流专业知识要求一般了解了解本企业、本行业的相关知识　熟练掌握办公软件的操作，编制各种规章制度。精通财务知识　工作技能计算机操作各种办公软件的操作外语能力一般写作能力一般特殊技能善于管理、协调和组织。工作经验3年以上仓储管理经验本岗位相关KPI考核指标仓储部各项制度工作的完善情况。仓储部内部员工工作完成情况。仓储部各项工作流程的制定情况仓储部员工业务能力的提升情况。工作条件一、工作场所一热源仓储部办公室二、工作时间正常工作时间，经常需要加班。三、设备及条件电脑、一般办公设备（电话、打印机、传真机等）。适时调整替

4、代及职位间关系可临时代理的职位核算员、保管员可直接晋升的职位可相互轮换的职位核算员可晋升至本职的职位保管员、核算员可降级的职位职业规划通道加深对公司仓储物流工作、部门制度体系的了解，可以向公司上层管理方面及同领域的不同岗位发展备注：