实---成功从优秀员工做起.ppt

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1、《成功从优秀员工做起》有管理，才能有规范，才能定方圆！缘约7000万人口比例图约60亿约13亿中国人口广东人口世界人口百年修得同船渡千年修得共枕眠家　乡　美广西桂林漓江工作是为了求发展求生存？永远跟第一名学习一个人的头发长度和他的业绩成反比．在每一天当中去做对自己最有生产力的事情．凡事想到立即行动决不拖延．学习！！！刘永行杰克．韦尔奇乔吉．拉德汤姆．霍普金斯学习的目的想被领导．主管．老板所肯定，给予重任．机会．发展．实现人生价值．工作和生活当中每天都很开心．快乐．快速增加收入．人才的四种分类心态能　力高低精　品次　品毒　品废品恐怖大亨本．拉登毒品结果导向模式观念行为习

2、惯结果小平同志的一个观念改变了整个中国珍惜时间的观念时间就是生命人的一生每天都是24小时.人与人的区别:1>时间管理不一样2>思考模式不一样投入收入投入收入时间财富年龄珍惜时间的观念时间就是金钱工作的每一分钟都是金钱每１小时＝６０分＝３６００秒每日８小时＝４８０分＝２８８００秒３０００元＼月工资２６天＼月工作１１０元＼日工资８小时＼日工作１４元＼每小时６０分＼每小时＝＝＝０．２３元珍惜时间的观念时间就是效率做工作中最有生产力的事情．市场竞争环境下已进入以快取胜的时代．瑞士前后１８０年１８０年出卖劳力壮丁瑞士手表瑞士是目前世界上人均收入最高的国家瑞士人特别强调时间观念瑞

3、士人时间管理特别强且有效增加收入的两个秘诀在同等的时间内创造更多的价值．领的工资和创造的价值成正比老板员工你干多少活，我就给你多少钱．你给多少钱，我就给你干多少活．增加收入的两个秘诀在同一个时间增加你工作的时间量．人与人之间的区别在于８小时以外．８小时之内的工作只能让你成为一个普通人．８小时以外的工作让你超越别人．份内的工作是展现你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潜能工作定位把工作当成一份职业－为别人做事．把工作当成一份事业－为自己做事．把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付．把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴．－－－台塑集团．王永庆成功者比一般人多付出一点

4、点．工作定位无论你未来从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不敬．能做到这一点，就不会为自己的前途操心，因为这个世界上到处都是散慢粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的．职业是转移问题事业是解决问题面对问题的两大处理方法：转移问题－职业解决问题－事业责任推卸能力提升工作心态不用别人告诉我，就能出色地完成任务，我总是得到最高的奖赏，包括荣誉．别人告诉我一次，就能圆满地完成任务，我会得到更高的荣誉，但不一定总能得到相应的奖赏．别人告诉我两次，我才会去做，我不会得到荣誉，回报也很微薄，我只有在形式所迫的情况下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是荣誉．回报更是微不足道，我是

5、在磨洋工．即使有人盯着我，告诉我怎么做，我也不会把事情做好，所以我总是在失业，总是遭到别人的藐视，鄙视也是咎由自取．从现在开始，我要选择卓越，选择积极，选择主动，我＊＊人坚信用我的忠诚与业绩，用我的积极和主动去追求卓越，世界会给我回报，即使今天也有荣誉．能力与收入收入不是衡量能力的唯一标准．收入是衡量能力的重要标杆之一．能力收入增　大增　大正比能力的来源学来的逼出来的正视问题问题是给我们成长和提升的好机会．在机会中找问题．在问题中找机会．问题是通往成功路上的垫　脚　石拌　脚　石皮球踢到此为止！美国总统．杜鲁门正视问题忽视问题问题的演变方式世界第一名销售大师博恩．崔西任

6、何人在任何的行业要想出人头地，要想出类拔萃，他需要在那个行业５年的时间，５年可以让一个人成为行业的顶尖．不同的问题处理方法造就不同的公司类型:问题型公司总是在不断的转移问题发展型公司总是在不断地解决问题问题的两种演变方式高　层中　层基　层转移问题转移问题解决问题问题转移式：中基层放火高层最后来救火高层没有转移问题的对象，只有自己解决问题！问题型公司高　层中　层基　层解决问题解决问题解决问题问题解决式：中基层＼高层人人都在防火问题就地解决问题不再蔓延管理通道顺畅！发展型公司12问题误区短期强制力．不要为了眼前的利益而拔苗助长．不要为了短期的利益而杀鸡取卵．人无远虑，必有

7、近忧！人才分类企业需要三种类型的的人才：技术类人才管理类人才营销类人才要想成为赢家，必须先成为专家．伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的．伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标．安东尼.罗宾专家定律挖水理论水地面地下一百米五十米七十米三十米第１种人第２种人运气无法掌控能力可以掌控你赚不到钱就是你没有能力．你赚钱不太多，就是你的能力不太好．假如你要增加你的收入，就提升你的能力．假如你不提升你的能力，用过去的方法，过去的技巧，同样的付出只能得到你以前得