启动会培训(心态篇).ppt

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1、主讲:张义波赢在职场---打造核心竞争力放下是接纳一切的前提！我要改变……我愿意承诺！承诺是因，改变是果。等于自在，自在等于拥有！想法证据决定成果（投入、表现）行为学前誓词今天是我新生命的开始，我向自己庄重的宣誓，在2014年当中，我一定要成为一个改变自己、改变团队、改变家庭，真正实现自己核心目标的人！我说的到就一定做的到，因为我的生命不属于我自己，属于更多与我生命相关联的人，我相信，我的成长和改变，必将会影响和造福更多的生命。我将信守承诺、高度负责、言行一致、以身作则、说到做到。人与人之间的最大区别是什么？态度行动力时间管理教育培训，是企业最好的福利。学习成长，是员工最大的财

2、富!学习，走向未来的通行证赢在职场人生首先是一种态度，一种做人做事的态度。当一件事情发生时，您可以选择：积极乐观或消极悲观正确的看待自己的工作?职场是自己生存的平台职场是自己发展的平台职场是自己成长的平台职场是自己与社会连接的平台大多数人容易犯的普遍错误，就是总认为自己在为别人工作，所以工作不用心、不全力、导致能力不进步，无发展前途可言！职场工作投入的六重境界：1、心里暗示必须投入；2、假装投入；3、不断调整；4、用心投入；5、持续投入（投入的三重境界）；6、让投入成为一种习惯；有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。三类人：先知先觉；后

3、知后觉；不知不觉；三个重要选择：选对行业（看不见、看不起、看不懂、来不及）选对领导（跟对人，做对事）选对伴侣（增加能量，一生幸福）优秀人才的标准一:品德---内在品质决定人生成败一个人不可能在方方面面都行,因此,必须学会专注，专注做好每件事。打造学习组织，我们要：学习要加；骄傲要减；机会要乘；懒惰要除；二：专注---因为专注所以专业优秀人才的标准三:负责---没有任何借口负不起责任的人最无能,不需要负责的人是庸人.1、追求；2、尊严；3、自信；4、坚韧；5、知识；优秀人才的标准人生五要：杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于对事情的态度。一、踌躇满志；二、妄自菲薄

4、；四：态度——态度决定一切优秀人才的标准人生两大忌讳：五:勤奋---成功等待肯努力的人☆你没有办法左右生命的长度，但是可以拓展生命的宽度，成功的道路是用努力铺就的。执行的16字原则：结果提前自我退后锁定目标专注重复优秀人才的标准业绩彰显尊严一、积极的心态；（拿破仑的命）不要用别人的错误来惩罚自己；不要碍于面子；不要以自我为中心。员工应该具备的5大心态优秀人才的标准不讲输与赢，而讲得与失员工应该具备的5大心态二、学习的心态：学习什么？1、让自己成为责任的承担者；2、让自己成为忠诚的守护者；3、让自己成为敬业的带动者；4、让自己成为人生价值的践行者；优秀人才的标准一滴水，很快就会干

5、涸，只有汇入大海，才能永存。一个人的力量总是有限，成功30%靠自己，70%靠团队。因果关系。小舍小得，大舍大得，不舍不得。付出不求回报。（乞丐和富翁转世的故事）员工应该具备的5大心态三：合作----付出的心态优秀人才的标准四、坚持的心态剩者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。员工应该具备的5大心态优秀人才的标准五、感恩的心态：感恩现在所拥有的一切，感恩公司给我平台，让我发展！感恩领导给我机会，让我成长！感恩同事给我支持，让我进步！感恩家人给我理解，让我安心工作！优秀人才的标准员工应该具备的5大心态工作中的“二要”请示工作要列方案；汇报工作要讲成果

6、工作中的“五不要”不要等问的时候才—说不要等要的时候才—给不要等催的时候才—慌不要等查的时候才—做不要等急的时候才—忙工作中的“二要三不要”什么原因影响你的生存空间？昨天的文盲——不识字的人今天的文盲——不懂电脑的人明天的文盲——不会主动寻求新知识的人一:信念的力量（限制性信念）二:动力不足（动机+行动力）三:认为自己做不到（周围没人做到过）四:不懂行销技巧（不会价值塑造）五:没有人际资本（什么是生命最大的成本?）六:不善于销售产品（成功的人，随时随地销售）七:不善于合作1+1+1>3八:没有个人核心竞争力（学习力=竞争力）如何提升自己的价值？一定要投资自己的脑袋;学习的速度一

7、定要比别人更快；学习的量一定要比别人更大;向顶尖人物学习；向别人的长处学习;向“问题”或“挫折”学习;向自己学习，成为终生学习者,行动,行动，再行动!!!信任—我不辜负问题—我来解决责任—我来担当不会—我要敢说感恩—我就行动意见—我能接受工作—我要实干凡事—我要操心做人—我要坦诚目标—我先践行十条向内看的企业文化问题，就是你的机会公司的问题——就是你改善的机会；客户的问题——就是你提供服务的机会；自己的问题——就是你成长的机会；同事的问题——就是你提供支持建立合作机会领导的问题——就是你积极