微观经济学第三版课件教学作者 叶德磊 思考与练习第11章.doc

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1、第11章一、教材上的思考与练习题参考答案（梗概）：1.发展生产要素市场对于社会经济发展有何意义？答：要素市场与产品市场是密切相联、相互依存的，如果要素市场没有得到很好的发展，那么整个市场体系就不可能是完备的。要素市场还关系到社会收入的分配问题，如果它没有得到很好的发展，社会收入的分配也不可能是公正和有效率的。2.向后弯曲的劳动供给曲线对于企业的劳动工资管理和激励机制构塑有何启迪意义？答：不能指望单纯地依靠提高工资来刺激劳动供给，还要十分注重企业文化建设和精神方面的劳动激励。3.你认为应该从哪些方面去考虑、评判企业家

2、或经营管理者的收入的合理性？答：考虑的方面主要有：经营的企业的业绩、社会平均工资收入水平、企业家的总体收入水平等。4.举例分析现实社会中的寻租现象，并提出遏制的对策设想。答：略。5.判断下述命题的正确与否：（1）MRP=MFC原则与MR=MC原则的基本原理实际上是相通的。（2）MRP值与MR值、MFC值与MC值是分别相等的。（3）MRP可视作要素市场上单位要素变动所带来的MR，MFC则可视作要素市场上单位要素变动所带来的MC。答：（1）正确（2）不正确（3）正确7．某市中、小学教育主管部门为了保证中、小学生午餐的质

3、量和卫生，指定几家信誉较好的餐饮公司有偿提供全市中、小学的午餐，规定学校不得接受其它公司的餐饮服务。对此做法，有人赞成，有人反对。请运用经济学理论就此展开一场小型辩驳赛。准备的基本思路（供参考）：正方：信誉较好的餐饮公司提供的午餐的质量较高，卫生状况令人放心。信誉本来就是公司的一种显示信号。教育主管部门的这种做法就如同奥委会为奥运会指定知名运动服装或优质饮料等一样，难道世界认可的奥委会的这种做法是错误的吗？反方：教育主管部门的这种做法实际上压制了市场的自由竞争，难道各个学校不知道在众多可供选择的餐饮公司中选择较好的

4、吗？教育主管部门一定比学校聪明、公正吗？这种做法还会导致许多餐饮公司向教育主管部门寻租，寻租带来的结果会是可信的吗？而且，“信誉较好”的餐饮公司即使在初期提供的午餐质量可靠，但在没有竞争的条件下，能保证今后的质量一直可靠吗？二、附加的思考与练习题及参考答案：（一）判断题：1、在完全竞争的要素市场，厂商的MFC曲线自左向右上方倾斜。2、工资率下降的替代效应是劳动供给的减少。2、3、利润是企业经营管理者的报酬。4、严格地说，土地租金的价格是地租率而不是地租。5、经济学上的土地不包括海洋面积。6、生产要素的经济租金与生产

5、要素的机会成本有关。7、在非完全竞争的要素市场，要素的供给曲线也是厂商的平均要素成本（AFC）曲线的边际要素成本(MFC)曲线。8、寻租不会创造社会财富。（二）单项选择题：1、哪一说法是错误的？A.行业工会有时会控制工资率水平B.行业工会有时会控制本行业的就业水平C.行业工会有时会将工资率水平控制在厂商使用劳动要素的边际成本以上D.劳动者提供劳动供给的边际成本曲线与厂商使用劳动要素的边际成本曲线是不同的2、哪一说法是错误的?A.土地资源的有限性决定了政府尤其不能干预土地市场.B.土地的所谓级差是会变化的.C.城市土

6、地的级差和农业用地的级差的涵义是不一样的.D.地租的变化是推动土地资源合理配置的重要手段.3、MRP可以表示为A.dQ/dPB.dQ/dLC.dTR/dLD.dTR/dQ4、MFC可以表示为A.dTC/dQB.dTC/dLC.dMC/dPD.dMC/dQ5、下述何种行为是典型的寻租？A.两家企业在商务谈判前的互赠礼品B.市容管理人员借故对某单位的不合理罚款C.旅游景点的饭店投资者要求管理部门禁止在该景点开设新饭店D.男下属向女上司求爱　（三）计算题：1、设某劳动市场的需求曲线为LD=10-0.5W，供给曲线为LS=

7、-5+W。求：（1）均衡工资和均衡就业人数；（2）假设企业每雇用一个员工，政府就向企业补贴3元，则新的均衡工资和均衡就业人数为多少？2、某厂商生产某产品，其价格为10元，日产量为100单位，每单位产品的平均可变成本为5元，平均固定成本为4元，求厂商每日的准租金和经济利润。参考答案：判断题：第1～8题：×、√、×、√、×、√、×、√选择题：第1～5题：CACBC计算题：1、（1）W=10L=5(2)W=11L=62、准租金=500元；经济利润=100元。