考勤制度与公司规章ppt课件.ppt

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1、百货规章制度1第一章入职及离职管理一、入职管理办理时间：每周一至周五，下午14：30-17：30。入职提供证件：身份证、学历证、暂住证、流动人口婚育证的复印件，健康证原件（A类）及照片。超市促销员另需提供派驻公司的《驻场申请单》。新进员培训安排：1）办理入职时，领取《员工手册》并签字确认。2）参加每周四上午的周培训。3）参加每月末两个上午的月培训。2第一章入职及离职管理一、离职管理试用期内提前3天、正式员工提前30天，以书面形式（其他形式无效）向公司递交离职申请。办理时间：每周一至周五，下午14

2、：30-17：30。办理期限：自离岗日起五日内必须至公司办理离职手续，超出未办者罚款50元。退还物品：制服、工牌、员工手册及其它应返还的物品、文件，副课级以上离职需附《书面工作交接单》，退还物品、制服等损坏，需照价赔偿。未经正式申请离职，就不到岗上班、交接者，工资暂缓发放。后续如至公司办理手续，则以“自动离职，给单位内工作造成不便”扣款200元。入职不满3个月离职，收取培训管理费100元。入职3个月以上，不满6个月的，收取培训管理费50元。3第二章工时管理由于公司的经营性质，依据不同岗位，执行相

3、应的岗位工作制。员工必须按照主管排定的班表进行工作和轮休，拒不遵守的按旷职处理。员工标准工时不包括用餐时间和加班时间。在不损害员工利益的情况下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。4第三章薪酬管理计薪周期：自然月（1-31日）。发薪日期：次月18日，按月通过指定银行发放。若对工资有异议，应在收到工资之日起5天内向公司提出，在该期限内未提出则视为对工资无异议，公司不另计付。员工工资属个人收入，应严格遵守工资管理保密制度，不得相互打听议论，如有类似情况发生，公司将按严重违规处理。公司将对员工进行

4、不定期考核，通过考核予以确认其晋升、降职或调薪。5第四章考勤管理一、打卡规定：必须遵守公司规定的作息时间，刷卡考勤。每天刷卡8次内（上下班2次、用餐2次、饮水/上洗水间4次）异常情况罚款：异常情况处理方式私改班次罚款30元/次刷卡超8次/天每累计3次罚款30元忘带卡/忘打卡填写《误卡单》，前2次免罚，第3次起罚款10元/次（误卡单属伪证，三方各罚款50元）未填《误卡单》，按旷工处理代打卡双方各罚款100元/次饮水超时规定饮水10分钟/次，超出者按每累计3次罚款20元用餐异常用餐未打卡，每累计3次

5、扣30元用餐超时5分钟以内以及用餐时间间隔小于15分钟，前2次免罚，第3次起超时5分钟内罚款5元/次，用餐时间间隔小于15分钟，罚款10元/次，超时5分钟以上同迟到罚款6第四章考勤管理二、迟到、早退规定：迟到扣款：当月累计迟到3次，予以追加罚款30元。员工迟到故意不打卡，经查实者，除按迟到规定扣款外，另每次罚款30元。异常情况处理方式迟到5分钟内罚款5元/次（前2次免罚且不追加）早退5分钟内罚款5元/次迟到6-30分钟按照迟到实际分钟数罚款，迟到几分钟罚款几元（如：迟到6分钟，罚款6元）迟到31

6、-60分钟扣发满勤奖+当日工资迟到61分钟以上扣发满勤奖+当日工资+罚款100元7第四章考勤管理三、旷职规定：以下情况视为旷职：1）未按规定办理请假或离岗事宜；2）迟到超过60分钟以上且未事先请假报备；3）工作时间未办理任何手续擅自外出10分钟以上；旷职扣款：扣除当日工资+满勤奖+罚款100元。连续旷职3天或一个月内累计达到旷职6天，即视为员工自动离职、员工方主动解除劳动关系，旷职天数按旷职规定予以处罚。8第四章考勤管理四、请假规定：员工请假，必须提前填写“请假单”，如遇特殊情况，须在上班前，电

7、话告知主管，由主管向人事报备，事后再补办请假手续，否则按旷职处理。各类请假，如提前返回，应到人事课销假，如需续假，必须事先办理续假手续，经核准后方可续假，否则按旷职处理。经主管同意后，每月可调班调休2次，超出2次者，罚款30元/次。9第四章考勤管理四、请假规定：事假：不予发放事假期间工资，不予发放当月满勤奖，事假最小单位为0.5天。病假：1）提交病假证明：二级以上医院的病历本、医生的建休单。2）上班期间须请假外出就医，在归岗或翌日上班后，需提交病假证明。3）病假1天（不含）以上，不予发放当月满勤

8、奖。4）病假最小单位为0.5天。5）请病假，扣发病假期间一半的工资。10第四章考勤管理四、请假规定：年假：公司在册员工，年资满1年以上，在自然年度内，可享受5天有薪年假。1）年假可以“天”为单位，分开休假(按整天休)。2）公司有权视经营情况，合理安排年休，若员工故意不休，则视为放弃，公司不作任何补偿。3）年假算法（以2011年8月31日入职为例）：序号起止日期年假天数说明12011.8.31-2012.8.30无年假入职满一年后才有年休假22012.8.31-2012.12.31123天/365