专业技术人员和管理人员培训、考核制度.doc

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1、专业技术人员和管理人员培训、考核制度1、技术部负责人员培训的计划、实施、考核等管理工作，相关部门或人员配合。2、技术负责人负责人员培训计划的批准。3、每年年初，技术部应结合本公司的工作实际，制定年度岗位培训计划。4、新进入本公司工作或转换岗位的人员须进行上岗或转岗前的培训、考核。5、对本公司不具备培训条件的项目，经公司负责人批准后，应接受其他相关部门举办的专业培训考核，合格后持上岗证。6、现行的检测标准有重大修改时，相关的检测人员应填写“人员培训考核申请表”，经公司负责人批准采取外出学习等方式进行培训学习。7、凡外出参加学习、调研、进修的相关人员，在培训结束后须对培训的基本情况和内容进行总结。

2、8、技术部负责收集、整理并建立人员技术业绩档案。