最新公司人事部职责范文.docx

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1、最新公司人事部职责范文　　人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。下面,xx给大家介绍一下关于人事部职责范文5篇,欢迎大家阅读.　　人事部职责1　　一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施　　1、根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内?ahref="///yangsheng/kesou/"target="_blank">咳嗽庇嗳保Ｖぶ

2、肮び薪细咚刂省?/p>　　2、做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据;负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉;　　3、处理职工离职手续和安排;　　4、根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。　　二、全面负责公司的各级各类培训管理工作　　1、根据公司实际需要，制定培训计划;第20页共20页　　2、做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好培训内容、时间、要求、考核;　　3、负责新职工岗位培训;　　4、负责组织提高职工素质的各类专业培训班。　　三、人

3、事部经理岗位职责　　1、全面负责处理人事部日常管理工作;　　2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;　　3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;　　4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;　　5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施。　　四、人事部主管岗位职责　　1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;　　2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;　　3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为

4、离职职工办好手续并根据规定妥善安排;　　4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;　　5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;第20页共20页　　6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。　　五、人事部文员岗位职责　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;　　5、协助本部

5、门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。　　六、人事部管理工作纲要　　1、制定招聘计划　　人事部根据公司战略发展计划需要，并汇总各部门提出的用人要求，经过分析、综合平衡制定招聘计划，确定招聘时间、方法、人数、岗位、素质等项目，计划报店长审批后，由人事部负责实施。　　2、制定出人员素质评价指标第20页共20页　　(1)综合评价指标：如学历、经历、技能、表达能力、心理素质;　　(2)岗位专业要求评价指标：专业从事经验等。　　

6、3、招聘程序　　(1)由人事部对外发出公告;　　(2)应聘人员填写《求职申请表》并提交下列资料：　　①身份证复印件;②学历、职称复印件;③一寸免冠照片3张;④其它要求的材料。　　(3)由人事部组织面试或笔试，员工和组长岗位由部门经理审核即可、课长岗位由店长审核，部门经理由董事长审核;　　(4)录取：由人事部发出《录取通知书》或电话通知，指定报到时间、地点。　　七、职工在职管理　　1、试用与转正　　自新职工报到之日起计，试用期为三个月，试用期满并通过职前培训考试者填写转正　　表，用人部门签署意见后报

7、人事部审议，并报店长审批，合格者与公司签定聘用合同，新职工试用表现突出者，可经用人部门、人事部审议后报店长批准提前转正;试用不合格经店长批准可延迟仍不合格者，按离职处理。　　2、职工培训第20页共20页　　(1)新职工岗前培训　　新职工培训由人事部组织，使新职工掌握公司各项规章制度，熟悉并掌握所在岗位的　　各项工作程序与基本要求。　　(2)在职职工培训　　由人事部组织，目的是为了提高职工的自身素质及工作效率，掌握经营管理，专业技　　术、服务方法的新知新方法和新理论;培训方式所采用岗前、岗中、岗后培

8、训。　　3、公司内部调动　　人事部根据公怀各部门的需要，需调动岗位必须店长审批后才允许调动，商场管理部　　亦有权在商场内调动职工工作并报人事部备案，职工必须服从调节器动;并在原用人部门作好交接手续;公司不允许私人协议调动和不服从调动现象，违者作自动离职处理。　　4、考核　　(1)新职工转正考核　　职员试用期满后提交工作总结报告，并由用人部门、人事部进行考核，合格后方能转第20页共20页　　正;商场职工试用期满后由部门组长、区域主管对其进行转正定级考核，根据工作表现提出是否转正意见管