任职资格分级(研发).doc

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1、腾讯：助理工程师T1.1T1.2T1.3工程师：T2.1T2.2T2.3高级工程师：T3.1T3.2T3.3专家工程师:T4.1T4.2T4.3科学家：T5...首席科学家：T6...T3.1开始第一道槛，在内部要晋升T3.1需要通道评审委员会面试。对后台来说，T3.1对技术的要求就是架构的能力，最重要一点是"一切尽在掌握"：（1）主导或深入参与过一个成功的中型项目，有在中型项目中担任技术负责人的能力。（2）“一切尽在掌握”：对业界情况的了解和理解（深入理解2-3个方面，了解其他方面）。对后台服务系统的整个运作过程（包括硬件、OS内核

2、、Runtime库、应用本身等）有深入的理解，对影响系统性能的地方能做到“一切尽在掌握”。（3）对业界（互联网行业其他公司，或者至少是腾讯公司内其他相似业务部门）的高性能后台服务架构有一定的了解，针对业界架构与自己部门架构的异同点，能进行优缺点和适用场景的对比分析，并在日常工作中进行技术方案设计/选择决策时，主动地参考业界的做法，努力提升自己部门的技术架构水平。面试时能做到架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来，基本能过T3.1。据说T3.1平均30%的通过率。即，顺利的情况下大概4年左右可以升到T3.1。一般来说30岁升到T

3、3.1是比较容易的，大多数人都可以达到。（需要核心一点的业务）T3后面每升0.1级都要通道评审委员会面试，有一定门槛，也不是每次都过，难度可能比T3.1低些。T3.1后面每升0.1级，要等待1年才能继续申报更高等级（恢复CD了）。绝大多数人最终会卡在T3.3的等级上。