组织文化与企业伦理ppt课件.ppt

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1、第七章组织文化与企业伦理11、含义：广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念、组织决策模式、员工的行为规范等。7－1组织（企业）文化一、什麽是企业文化22、组织文化的基本特征核心是价值观；组织文化是以人为主体的文化；以组织文化的管理是一种软性管理；组织文化的重要任务是增强群体成员凝聚力；3优秀而独特的企业文化可以大致划分为以下几种类型：创新型文化团队型文化品牌型文化学习型文化3、类型4二、企业文化的功能导向功能规范功能凝聚功能激励功能创新功能辐射功能5§7-2管理道德

2、一、管理道德的含义1、道德是评价人们的行为、调整人与人、人与自然环境，以及个人与社会之间关系的行为准则和规范的总称。2、管理道德是指导管理人员工作行为的标准6二、管理道德的重要表现1、公司如何对待员工。2、公司如何对待其他公司(供应商、债权人等)。3、公司如何对待其他人(顾客等)7三、社会面临的紧迫课题－管理道德沦落8巴菲特为什么说：“我应该付更多的税。”“向巴菲特学习”，这是股市里许多投资者共同的心愿。因为巴菲特是“股神”，他在股市里的投资取得了空前的成功。当然，笔者主张中国富人应该向巴菲特学习，并非纯粹只是在财富上追赶巴菲特，而是应该要学习巴菲

3、特的言行，学习巴菲特精神上的富有。巴菲特不只是一个财富上的富人，而且更是一个精神上的富人。巴菲特是一个真正的富人。这当然是有所指的。在世人的印象中，富人是最懂得如何逃税的。不过，“股神”巴菲特的一句话却令人铭心刻骨。2007年10月，正是美国政府进行一些富有争议的税务改变之敏感时机。布什过去推动约2万亿美元的税赋减免，高收入者可因此减去巨额税金。这类措施原于2010年到期，而白宫希望更新方案的内容。就在这样一个敏感的时刻，当时美国排名第二的富翁、股神巴菲特直截了当地传递给美国布什政府一个讯息——“富人应该缴付更多赋税”。巴菲特说：“我应该付更多的税。

4、”当时这位身价接近520亿美元的美国富翁，在了解他的员工所付税金之后，抱怨他自己所负担的税金过低。他说：“过去10年以来，税务系统过于向富人倾斜，而远离中产阶级。我认为这并不适当，我认为这应该被提出来。”97－3企业的社会责任一、社会责任观念1、有关社会责任的观点孔茨曾对439名主管的调查来看，其中68%的应答的主管人员都同意下述定义：“公司的社会责任就是认真考虑公司的一举一动对社会的影响。”103、社会责任的具体体现对环境的责任对员工的责任对顾客的责任对竞争对手的责任对投资者的责任对所在社区的责任11二、社会责任和经济绩效企业承担社会责任的道德基

5、础和困境道德基础：企业对自己的成员履行完全的社会义务。面临的困境：企业办社会负担过重。从长远来看，企业承担社会责任会降低经济绩效吗？NO。两者有正相关关系。12