xx年履职考核工作总结.doc

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1、xx年履职考核工作总结　　珠街民族初级中学履职考核工作总结（xx—xx年度）履职考核工作是评价学校教职工的德才表现和工作实绩，督促教职工提高政治、业务素质，认真履行职责的重要手段，是教职工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的重要依据，能达到激励先进、鞭策后进，充分调动教职工工作积极性和创造性的目的。　　现将本学年珠街中学的履职考核工作总结如下　　一、加强宣传，使教职工认真对待履职考核工作。　　接到昌宁县县教育局人事股领导的通知后，学校立即组织全校教职工认真学习上级有关考核文件，加大年度履职考核的宣传力

2、度，让教职工认真深入领会相关文件精神，统一思想，提高认识，明确职责，认真对待本年度的履职考核工作。　　二、加强组织领导。　　根据履职考核的相关要求，我校根据实际情况，对原考核小组进行调整充实。　　在学校主要领导和工会领导的统一组织领导下，组织全体教职工按五个教研组的人数比例分配选举产生了学校考核领导小组。　　考核小组根据履职考核要求，制定考核细节，安排考核工作事宜，考核小组成员名单如下组长徐梓洪副组长杨朝义、赵忠祥、罗绍美、组员管维先、张跃兴、马俊才、李玲君、普晓琼、段建业、李艳艳、茶培浩、张翔　　三、规范考核

3、程序，加强考核管理。　　根据上级文件要求，我校履职考核工作严格按照“德、勤、能、绩、廉”五个方面综合考核、评价，重点突出教职工的政治思想和工作实绩，坚持“科学合理、客观公正、民主公开”的原则，在学校考核小组的指导下按照个人填写表册，撰写总结、教研组考评量化、学校评议、确定等次，反馈结果的程序进行，做到考核程序公开，实行考核结果公示制度。　　四、考核基本情况及考核结果。　　经学校履职考核小组认真组织考核，我校教职工44人，其中代课4人，保安2人，志愿者1人。　　按教育局下达的20%的优秀比例，推荐出优秀7人，称职

4、为28人，不定等次为2人。　　其具体情况如下考核优秀等次7人段振军、缪德生、杨志华、普晓琼、罗绍美、赵忠祥、赵杰南。　　考核称职等次28人副高职5人，中职9人，初职13人，中级工1人。　　考核不定等次2人，都是xx年9月参加工作的新教师。　　代课、保安、志愿者7人中，优秀2人段桂芝、刘学霞，其余5人为称职。　　合计44人。　　珠街民族初级中学二O一五年七月二十日。　　　　内容仅供参考