谈话让别人舒服的程度.doc

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1、谈话让别人舒服的程度，决定你成功的高度职场上，有这样两种截然相反的人：有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服就行；还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己。因为我做猎头职业的原因，我们猎聘的老总有几十万年薪的，也有几百万的，甚至有过千万级年薪的老总。要问我对这些老总有什么本质感觉上的不同，我的回答是，越是高薪的老总在与其交往中他会越让你感觉到舒服。跟千万年薪的老总谈，谈上两到三个小时，无论我说的话是酸甜苦辣等味道，他们都能把每一句话平缓接起来回答，而从不让一句话落地或磕碰，让人感觉非常舒服。就像打太极，无论什么招式，全部是

2、以柔克刚。这就是高手过招，化解问题于无形之处，于无声之中。他们之所以挣千万年薪，自有千万年薪的价值，让人舒服程度也许就是一个衡量指标。常常发现越是与年薪水平低的人交流越容易让人不舒服。回想平时大家之间的沟通交流，磕磕绊绊，到处充满着不舒服的感觉。你不让别人舒服，别人就会让你不舒服。想提高年薪吗，就从如何让别人舒服着手，提升这方面的品质和修养。我们平常说话两个人都容易伤害到对方，引起争执。我曾与一位级别很高的70多岁的老人交谈，他的每一句话都不会伤及到任何一个人，不会让周围的任何一个人感觉不舒服。在一起聚餐十多人，每一句话都能照顾到所有的人，无论男女

3、老少都感觉舒服，这是何等的修养。战争年代就是千方百计把敌人消灭掉，想法让敌人不舒服。在和平建设年代，你让别人舒服的程度，决定着你成功的程度。你让别人不舒服，直接影响着你的成功。因此，在职场工作当中，与同事或上下级之间的沟通并不是一件轻松容易的事情。那要如何才能在化解矛盾，表达自己观点的同时，还能改变对方态度呢？以下这18个小技巧可以帮到你哟~1.向下属或后辈交待工作事宜时，不破坏对方情绪——“能不能抽个空儿来一下呢?”2.有事儿请求同辈或领导时，先从赞誉开始——“您好像对这个方面很是了解……”3.托付他人事情时，让人感到重视且不好推脱——“有个事要

4、拜托给你才行!”“这个事儿只有你能办到!”4.当对方不认同你但认同另外一个人时，引用会让对方更为认同——“就像XX所说的那样……”5.对方讲话时呼应对方，让对方感到你在认真倾听、虚心受教——“原来如此!是这样啊!”6.被他人表扬穿的西装很有品位，该如何回应呢?——“你的领带才好看，我也好想要一条!”7.想要得到同事或他人的好感，对其作评价时可以欲扬先抑——“做法虽然强硬，但是算得上细致周到。”8.让人感到备受尊重和重视——“我应该细细地听你的话……”9.讷于言，反而更能够展现内心的真诚——“我的嘴，其实很笨……”10.直截了当询问想要得到的信息!—

5、—“请直说能给我便宜多少!”11.意见产生分歧，学会这样反驳!——“我很理解你这样的想法，只是……”12.“鹦鹉学舌”，逼近对方的真实想法——“这个很困难啊!”“很困难吗?”“我做不到啊!”“你做不到吗?”13.三段式论证法，使之领会对自己有利的道理——“A与B同理，B与C同理，那么A就与C同理。”14.适当的沉默能吸引众人的目光，让人害怕漏听了什么内容。15.这样发问后，对方绝对不会说“不”!——“你也觉得XX是比较好的，是吧?”16.不让对方说“不”的二选一的提问法——“是喝红酒还是喝啤酒呢?”17.别人拒绝时，一般都会说：对不起，我很忙。用肯

6、定而非否定的方式再次邀请——“你之所以这么忙，正因为你处在这么重要的职位上，我正是要找你这样的人。”18.如果拿个小本儿，随时将对方讲话的内容记下，更显尊重——“这句话很有启发，我得把它记下来，那你觉得我说的有道理吗?”