任职资格及面试维度——绩效记录员.doc

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1、职位名称：绩效记录员任职资格：教育背景:管理学、人力资源管理专业大专以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验:1年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用办公软件。态度:具备很强的责任感和高度的团队协作精神；能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。3/3考察维度及方式：维度一、自我激励和指导考察方式：提问1、你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？2、举出在工作中自我激励或激励他人的事例。3

2、、你是如何安排自己的工作的？维度二、团队精神1、你认为一个优秀的团队的特征是什么？2、一个团队中如何进行有效的协作？3、在团队中，你是如何看待合作和独立这个问题的？维度三、沟通协调1、同事间因你发生争吵时，你会怎样办？2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你如何调整？3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样使对方改变他的不良行为的？纬度四、适应能力1、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历，你是怎样设法完成这些工作的？2、假如另一部门的某位员工经常来打扰你的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？3、3/3你在

3、以前的工作中有什么成功的经历？在现在的工作中你如何获得一样的经历？纬度五、绩效管理流程和绩效评价方法1、如果录用你，你讲如何开展工作？3/3