员工日常行为规范培训课件.ppt

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1、员工日常行为规范企业文化理念企业名称内涵信誉铸造品牌，希望成就未来企业愿景数百年企业，创世界一流企业使命科技先导，装备全球核心价值观与员工共进，与客户共赢第一篇企业文化理念核心竞争力用实力打造高性价比脚轮企业作风有效沟通，快速执行学习理念企业是学校，岗位是课堂工作理念开心工作，快乐生活企业文化理念质量理念工艺注重细节，产品追求完美管理理念民主，公正，祥和，务实管理模式制度化，流程化，数字化团队理念开拓力，凝聚力，执行力五大戒律第二篇一，不准接受红包、礼金及礼品严禁公司员工以任何形式接受供应商、外协、客户及业务往来公司的红包、礼金及礼品。二，不准借工

2、作之便谋取私利严禁公司员工以权谋私；在与外部环境、外部资源、往来公司进行业务接触时，严禁借工作之便谋取私利。五大戒律三，不准从事第二职业严禁公司员工在正常上班时间内从事第二职业；严禁从事与公司业务存在关联或竞争关系的兼职四，不准随意打探或讨论薪酬、奖金公司员工的薪酬及奖金实行保密制度，除了公司以张榜形式发布的薪酬及奖金之外，公司员工不得随意打探、讨论彼此的薪酬及奖金金额。五大戒律五，不准泄露公司技术资料、商业秘密及财务数据等信息公司员工要严守职业操守，对于公司的技术资料、各项供需信息、客供资料、商业秘密及财务数据等要严格保密。已离职员工，三年内不得

3、从事同一行业或存在业务竞争关系的工作，否则将取消年终奖金的资格；给我公司造成严重后果的，公司将追究法律责任。品德第三篇品德是一个人的立身之本，立足于社会的最根本基础，小成就靠的是智慧，大成就靠的是品德。才能就好像皮球，掉下去了还能弹起来；品德就象玻璃球，掉下去了就弹不起来。所以珍惜你的品德象珍惜你的生命一样。在我们的企业中：有德有才，大力重用；有德少才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用。上下班第四篇一，实行打卡考勤制度，上下班均须打卡，考勤纪录将作为公司绩效考核的重要组成部分。二，在工作时间内，员工因公事需要外出，应征得直接上司同意

4、。三，事假须填写《请假单》包直接上司批准。四，因公在外期间应保证与公司的联系畅通。五，出差或请假期间须交待好工作事宜，保证工作衔接。六，外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。上下班一，实行打卡考勤制度，上下班均须打卡，考勤纪录将作为公司绩效考核的重要组成部分。二，在工作时间内，员工因公事需要外出，应征得直接上司同意。三，事假须填写《请假单》包直接上司批准。四，因公在外期间应保证与公司的联系畅通。五，出差或请假期间须交待好工作事宜，保证工作衔接。六，外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。个人仪表、举止、语言要求第五篇一，工作场所着工装、佩胸卡

5、，不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。二，注重个人卫生，勤修边幅。男性职员头发不宜太长，女性职员头发要梳理整齐，不戴夸张的饰物。女性职员涂指甲油宜用淡色。仪表个人仪表、举止、语言要求三，口气清新能避免给人留下不注重个人卫生的印象，上班前不宜饮酒或食用有异味食品。四，女性职员淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，不宜浓妆艳抹或用香味浓烈的香水，工作时间不能当众化妆。仪表个人仪表、举止、语言要求一，精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。二，避免在他人面前做不雅举止，实在难以控制时,应侧面回避。举止三，保持良好的站姿和坐姿。个人仪表、举止、语言要求

6、四，出入房间的礼貌：进入房间，应先轻轻敲门，得到许可后方可入内，并随手关门。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看机会，并且说：对不起，打断您们的谈话。举止五，公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。个人仪表、举止、语言要求六，握手时应用右手，姿势端正，把握分寸，用力适度，微笑目视对方，左手不得揣兜。举止七，走通道、走廊时放轻脚步，遇到上司或访客要礼让。个人仪表、举止、语言要求一，提倡讲普通话。语言二，清晰的语音、适中的语速、平和的语调、明确言简的语意能够有助于提高与他人交流沟通的效率。个人仪表、举止、语言要求

7、四，尊重、谦虚、耐心的倾听态度，有助于在交谈者面前树立你的良好风范。语言三，与他人交谈时，专心致志、面带微笑、不随意打断别人的讲话以及适时的语言、表情回应都是最起码的礼貌。工作区卫生规范第六篇一，养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物等。二，员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁，不得在墙面、桌面、电脑、设备、仪器上刻、写、划。三，员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。工作区卫生规范四，员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。五，禁止在工作场所吸烟。六，正确使用公司内的水、电、空调等设施

8、，最后离开办公室的员工应关好门窗和水电。七，爱护花木绿植和公共设施。工作纪律第七篇一，维护公司利益，爱护公司财物，不得利用