【精品】工资分配方案.doc

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1、2011年武溪镇中心卫生院顺江田分院工资分配方案（试行）一、指导思想：以中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和泸卫发［2007J49号和［2008］8号文件精神为指导，从服务和满足人民需求出发，不断完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，充分调动广大医务人员的积极性，主动性和创造性，进…步提高乡镇卫生院的业务水平、服务质量，确保医疗质量安全。以满足人民群众日益增大的医疗服务要求。促进农村工生事业又快又好的发展，为建设社会主义新农村构建的和谐社会服务。二、分

2、配原则：施行档案工资与岗位效益相结合的综合工资制度，根据职工的学历，职业资格、工龄、岗位、职务、结合档案工资核定每丿」固泄工资；既考核其实际工作效率和质量，服务态度，I矢德医风，劳动纪律，使工作业绩及效益收入紧密挂钩,可高职低聘，也可低职高聘。向临床风险大，学历高，职称高的关键岗位倾斜。向业绩优，贡献大，效率高，自身素质优秀的人员倾斜。对全院各科室负责人给予适当津贴，体现“责权利”相结合要素也能体现出优秀管理人才的价值，发挥和调动其积极性和创造性。带动卫生院的经济效益和社会效益全面提升。三、当前

3、困境：由于执行药品零利润销售后，对我院的经济效益冲击较大，职工工资普遍较低，加之负债累累，根基十分薄弱，为确保我院的可持续发展，维持正常运转，增强我院的抗风险能力和行业竟争力。便每位职工能“劳有所盼，劳有所获。多劳多得，不劳无获。”的思想。增强整体凝聚力和极积性,特制定我院新型工资分配方案。四、基本思路:1、积极推行成本核算，严格控制成本，以最小的成本搏取最大的效益。2、推行收取提留金制度。3、推行奖金与岗位效益相结合的综合工资制度。4、强调荣辱共存，多劳多得的原则。五、综合工资分配：1、临床医

4、师每月基础工资为1100元从/月，二线人员为1000元，三线人员为最新档案工资（不包括210）o2、根据学历、职称、工龄、岗位确定工资档次。具体如下：（1）学历：大专：50元/月；本科:100元/月。（2）执业资格：执助：50元/月；执业医师、执业护士:100元/月；主治、护师：200元/月。(3)工龄：5元/年，以进入本院参加工作为准，支扶对象也列入在内。(4)岗位：院长：200元/月；一、二、三线科室负责A：100元/月；一般人员：50元/月；院内总管50元/月。(5)学历、执业资格变动时可

5、凭证件资料加相应的档次工资。工龄，档案，工资变更时则不变更综合工资。3、津补贴：(1)、院长：120.007G/月话费：80元/月(2)、门诊住院负责人：100.00元/月话费：30元/月(3)、药房负责人、合医协管员：100.00元/月话费：30元/月(4)、护理部负责人:50.00元/月。(5)、护理部及药房人员补贴餐饮及清洁卫牛费：50元/人/月4、最后工资=基础工资+岗位综合+津贴+提成+月奖金六、月奖：业务总收入扣除成本后，提留5000元作医保、业务运转、卫生发展及福利经费。本月不足5

6、000元提留的由下一月补齐，当月提留5000元后(包括药品补差余款)，余额全部作为月奖金按系数发放，奖金系数：院长：1.0一线人员：负责人：0.95.一般人员：0.9.二线人员：负责人：0.9.—般人员：0.85.三线人员：负责人：0.9.一般人员：0.85.奖金发放以元为单位，不作四舍五入。七、医技收入按8%提取到个人作为奖励，列为支出成本核算；设备维护在500元内做成本计算，超过500元部分由I矢院承担。八、成本核算方法：总收入-药品-耗材-奖励-晚夜班-设备维护二纯收入。九、附：2011年

7、工资分配方案表:2011年工资分配方案表1!基本工资姓名基础工资学历执业资格工龄工资L-1-J冈位合计入伍时间备注唐国胜110001001020014102009年梁世友110050502010013202007年张接1100500205012202007年莫宝利1126506515013911998年石涛10005010055012052010年龚娟112200605012321999年张燕1000006510011651998年（7人）75481503002457008943姓名职务津贴饮食

8、清洁电话费后勤补贴合计备注唐国胜1200800200梁世友10003050180张接0030030莫宝利10050300180石涛0500050龚娟0500050张燕505000100（7人）370200170507902011年工资分配方案表1!2011年工资分配方案表III汇总表姓名基础工资学历执业资格工龄工资岗位职务津贴卫生餐饮电话费后勤补贴合计奖金系数入伍年月备注唐国胜110()010010200120080016101.02009梁世友11005050201(H)10003050150