责任心与员工道德培训.doc

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1、世界充满了诱惑，诱惑随时可能让一个人背叛自己所信守的情感、道德、工作原则，因此，忠诚就显得十分的珍贵。其实，相对于勤奋工作带给自己的机会而言，薪水是微不足道的。彻底摒弃借口，借口对我们有百害而无一利。悄然无声地去做，以这种方式可以把事情办得忠诚而高贵。责任是由许多小事构成的。无论多小的事，都能够比任何人做得好，这就是敬业的精神。敬业是一种责任精神的体现。敬业精神是个人原则和职业原则的结合。主动争取，自动自发，承担更多的责任，完美的履行你的职责，让努力成为一种习惯。不是

2、口头上表示忠诚，而是体现在具体行动上。责任即荣誉，荣誉是人生最宝贵的财富之一。责任体现在细节中（采购本）每个人只错了一点点，但是结局确是毁灭。每一件小事做到位，大事也会随之完整。把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。具备强烈责任感的人，才能铸造完美的细节。工作无小事用心去工作工作无小事，固守自己的本职和岗位，就是做出了最好的贡献。细微之处见精神。每一件事都值得我们去做，而且是用心去做。悟要用心做事（胆大心细）负责任就是从细节做起（个人工作）一个不愿意做小事的人，是不可能成功的。不会做小事的人，也做不出大事来。天下难事

3、，必做于易；天下大事，必做于细。担负起自己的责任，做好自己的工作。没有不承担责任的工作职场容不得半点不负责任责任止于我对结果负责没有做不好的工作，只有不负责任的人职场容不得半点不负责任差之毫厘，谬以千里。在细节上下工夫，是一个人责任心的最好体现。勇于负责就要承担责任；工作中没有任何借口，失败没有任何借口；试想：人生有借口嘛-------10-1=0的原则----对结果负责无论发生什么问题，都要达到预期的结果。恶劣表现的所有理由，实际上是站不住脚的。成功的管理者一定是负责任的管理者。现实中做工作不能只说是做过了，

4、结果如何？真正的负责是对结果负责对于真正负责任的人，如果你只让他为过程负责，他是不会高兴的。因为这使他们没有机会展示自己的创造力、判断力和决断力，也感觉不到自己作出了贡献。林肯说：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负；如此，才能磨练自己。”自觉是责任感的核心自觉是责任感的核心要素。履行责任的最佳形式就是自觉以奉献和高尚的精神来做工作，履行自己的责任。没有做不好的工作，只有不负责任的人责任是生存的基础。责任是保证任务能够有效完成的基本条件。责任感的高低，决定工作绩效的高低。想证明自己的最好方式就是承担责

5、任。责任保证绩效（责任护士）责任与绩效的关系？明确责任是提高绩效的前提。责任是成果，责任是创新，责任即效率，责任是生存，责任是立命之本。要有明确的责任体系。不可替代的员工谁是不可替代的员工？如何做一个不可替代的员工优秀的管理者总是各个岗位都需要，让自己成为不可替代的员工。尽职-尽责-尽心-尽力尽职尽责是培养敬业精神的土壤。尽职尽责需持之以恒。尽职尽责，决定成败。尽心尽办才能有所成就。负责任的精神让你做好工作选择了这份工作，就必须承担这份责任！选择了现在的工作，必然要选择努力、勤奋、负责的品质来实现你的价值。劳动成果总是

6、由那些头脑聪明并具有激情的人实现的。与公司同命运（实例）让承担责任成为一种习惯。与公司同命运，与公司同成长。与公司同命运是员工责任的体现，应该成为每一个员工的实际行动。公司是船，员工是水手，一旦上了这条船，员工命运和企业的命运就联系在一起了，需要我们在座的每一位全力以赴把船划向成功的彼岸。天赋责任，不容推卸责任的范围是无限的----人生的责任不可推卸不要找任何借口，不要说不可能-----应学习或掌握的理念：有责任心的人不一定成功，没有责任心的人肯定不会成功！放弃责任就意味着放弃了权利和生存；工作意味着责任；有责任心才能

7、有执行力；你是在为自己工作；人生的终极意义在于承担责任。结束语：再见！祝愿每一位从小事做起，每天多做一点，尽职尽责，成为公司不可替代的员工，我们在公司这个平台上尽个人的责任，实现个人的价值！祝愿大家工作开心！联系方式：0318-4316186或8024电子邮箱：haiweihr@163.com有事咨询或是反映任何问题都可来电话或是到办公室313。互相学习，共同提高。将这九个点用四条相接的直线（每条直线必须连贯，而且不能互相重叠），将这九个点连接起来。没有不可能--问题可以这样解决：管理人员培训系列讲座：没有任何借口态度

8、决定一切你是在为谁打工？阳光心态，积极工作工作是用生命来做的一件事如何做好你的本职工作如何进行职业生涯的规划如何当好一个班组长人性的奥秘自我实现尊重团队归属感安全感生理需求激励因子维持因子Portodoesto,propongoquedehoyenadelante;放弃了权利-----管理者不知道该如何体现和增强员工的责任心。这属